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Description de poste pour un méthodologiste d'un établissement culturel et éducatif. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Le méthodologiste d'une institution culturelle et éducative est directement subordonné à _______.
2. Le méthodologiste de l'institution culturelle et éducative suit les instructions de _______.
3. Le méthodologiste d'une institution culturelle et éducative remplace _______.
4. Le méthodologiste d'une institution culturelle et éducative est remplacé par _______.
5. Doit savoir:

• la législation en vigueur dans le domaine de la culture et de l'art ;
• réglementation en vigueur sur les activités culturelles, éducatives et de loisirs, l'art populaire ;
• formes et méthodes de travail de club ;
• la meilleure expérience en art amateur et organisation d'activités de loisirs ;
• règles et normes de protection du travail, d'assainissement industriel et de protection contre les incendies;
• règlement intérieur du travail.

6. Les exigences de qualification:

• Méthodologue principal : formation supérieure complète ou de base dans le domaine d'études concerné (spécialisation ou licence) et formation avancée. L'expérience professionnelle dans le métier de méthodologiste de 1ère catégorie pour un spécialiste est d'au moins 1 an, pour un bachelier - d'au moins 3 ans.
• Méthodiste de 1ère catégorie : formation supérieure complète ou de base dans le domaine d'études concerné (spécialiste ou licence, spécialiste junior) et formation avancée. L'expérience professionnelle dans le métier de méthodologiste de 2ème catégorie pour un spécialiste est d'au moins 1 an, un baccalauréat, un spécialiste junior - d'au moins 2 ans.
• Méthodiste de 2ème catégorie : enseignement supérieur complet ou de base dans le domaine de formation concerné (spécialiste ou licence, spécialiste junior) - et formation avancée. Pour un spécialiste - aucune exigence d'expérience professionnelle ; baccalauréat, spécialiste junior - expérience professionnelle dans le métier de méthodologiste d'au moins 1 an.
• Méthodiste : enseignement supérieur dans le domaine d'études concerné (licence, spécialiste junior) sans exigence d'expérience professionnelle.

Ii. Responsabilités du travail

1. Mène un domaine de travail indépendant, analyse l'état du service dans la région, élabore des propositions pour son amélioration.
2. Participe aux travaux de recherche, à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans en cours et à long terme, de documents réglementaires et autres réglementant les activités d'une institution de club, d'un centre scientifique et méthodologique, d'une maison d'art populaire, d'un centre de culture et de loisirs, etc.
3. Effectue un travail de coordination avec les départements intéressés.
4. Participe à la préparation des scénarios.
5. Résume l'expérience des institutions culturelles et éducatives, organise sa mise en œuvre dans la pratique.
6. Dans le cadre de son travail, il maintient la communication avec les syndicats créatifs et les organismes publics pour attirer des créateurs professionnels à des événements afin d'améliorer le travail au service de la population.

III. Droits

Le méthodologiste d'une institution culturelle et éducative a le droit de :

1. Familiarisez-vous avec les projets de décision de la direction de l'entreprise concernant ses activités.
2. Participer à la discussion des questions liées à l'exercice de ses fonctions.
3. Faire des suggestions pour améliorer le travail lié aux dispositions de cette instruction.
4. Dans la limite de ses compétences, informer son supérieur immédiat de tous ceux identifiés dans le cadre de ses activités, et faire des propositions pour leur élimination.
5. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'aide dans l'exercice de ses fonctions.

IV. Une responsabilité

Le méthodologiste d'une institution culturelle et éducative est chargé de :

1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles, ainsi que pour non-utilisation ou directement à leurs droits prévus par la présente description de poste - dans la mesure déterminée par la législation ukrainienne en vigueur.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur sur le travail de l'Ukraine.

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