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Description de poste pour le chef d'un hôpital de jour. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Les principales missions du chef d'hôpital de jour sont les suivantes :

• gestion des activités du personnel du service afin d'organiser des soins médicaux hospitaliers qualifiés en clinique ou en milieu hospitalier pour un certain groupe de patients et amélioration planifiée active du groupe du dispensaire ;
• contrôle de la qualité des soins médicaux dans un hôpital de jour.

2. La nomination et la révocation du chef d'un hôpital de jour sont effectuées par le médecin-chef de l'établissement médical conformément à la législation en vigueur.
3. Le chef de l'hôpital de jour de la clinique relève du médecin-chef adjoint pour le travail ambulatoire, et en l'absence de ce poste - du médecin-chef de la clinique (chef du service ambulatoire).
4. Le personnel médical travaillant dans le service rapporte au chef de l'hôpital de jour.
5. Dans son travail, le chef de l'hôpital de jour est guidé par:

• Législation actuelle;
• « Règlement sur l'hôpital de jour » ;
• arrêtés du ministère de la Santé, des autorités sanitaires territoriales ;
• cette description de poste ;
• instructions et ordres des chefs de clinique ou d'hôpital.

Ii. Responsabilités du travail

1. Accueillir et prendre en charge les patients adressés par les médecins de la clinique et de l'hôpital, résoudre les questions de faisabilité de leur séjour en hôpital de jour, prescrire des mesures diagnostiques, thérapeutiques et de rééducation, en tenant compte de toutes les capacités des établissements médicaux sur lesquels repose l'hôpital de jour localisé (sous réserve de l'absence d'un poste vacant de la tête).
2. Participer à la constitution d'un contingent de patients ayant besoin de méthodes actives de traitement dans un hôpital de jour.
3. Surveiller l'exactitude du diagnostic et l'étendue des mesures thérapeutiques et diagnostiques effectuées par les médecins traitants de l'hôpital de jour par l'examen des patients hospitalisés (contrôle de qualité actuel du processus de diagnostic et de traitement) et l'expertise des inscriptions dans leur dossier médical.
4. Réaliser un examen d'incapacité temporaire des patients hospitalisés, ainsi que contrôler la qualité de sa mise en œuvre par les médecins des hôpitaux de jour (en évaluant l'état de santé des patients et en vérifiant l'exactitude de la documentation).
5. Organiser le transfert des patients d'un hôpital de jour vers une unité d'hospitalisation si leur état de santé se détériore.
6. Remplacer les médecins absents du travail en le signalant à l'administration de l'établissement médical.
7. Surveiller l'efficacité de l'utilisation du matériel disponible à l'hôpital de jour (médicaments, appareils, équipements).
8. Élaborer un plan de travail annuel global pour le service et le soumettre au médecin-chef pour approbation.
9. Assurer la formation avancée des médecins et du personnel paramédical.
10. Présenter à la direction de l'établissement médical un plan d'amélioration des qualifications des médecins.
11. Analyser annuellement les activités de l'hôpital de jour par rapport à l'efficacité des soins prodigués, en tenant compte des facteurs suivants pour évaluer la qualité des soins médicaux :

• justification de l'hospitalisation;
• caractère raisonnable du temps d'attente pour l'hospitalisation;
• divergence entre les diagnostics préhospitaliers et hospitaliers ;
• nombre de jours d'occupation des lits par an ;
• la durée moyenne de séjour du patient au lit ;
• rotation des lits ;
• les taux de mortalité.

12. Organiser des conférences d'employés du département avec des revues cliniques de cas complexes de diagnostic et de traitement, avec des revues abstraites et thématiques de périodiques médicaux.
13. Préparer et soumettre les horaires de travail mensuels du personnel du département à l'administration pour approbation.
14. Porter en temps opportun à l'attention des employés de l'hôpital de jour les ordres et instructions de l'administration, ainsi que les instructions, documents méthodologiques et autres directives des autorités sanitaires supérieures.
15. Surveiller le respect par tous les employés de l'hôpital de jour de la discipline du travail et du règlement intérieur.
16. Assurer la tenue à jour de la qualité de la documentation médicale et la fiabilité des informations médicales et statistiques sur les activités de l'hôpital de jour.
17. Si nécessaire, faire appel à des médecins spécialistes d'une polyclinique ou d'un hôpital sur la base desquels un hôpital de jour est organisé pour consulter les patients suivis dans un hôpital de jour.
18. Améliorez votre niveau professionnel en assistant à des cours et séminaires pertinents et suivez des formations avancées pour médecins au moins une fois tous les 5 ans.
19. Participer aux travaux de la commission médicale afin de résoudre les problématiques cliniques et expertes.

III. Droits

Le chef d'hôpital de jour a le droit de :

1. Participer à la sélection des médecins, du personnel paramédical et médical junior pour travailler à l'hôpital de jour.
2. Organisez le personnel dans l'hôpital de jour, répartissez les responsabilités entre eux et contrôlez leurs actions.
3. Recommander à l'administration la candidature d'un médecin au poste de chef d'hôpital de jour pour le remplacer pendant son absence.
4. Soumettre des nominations de subordonnés pour des promotions.
5. Faire des propositions visant à imposer des sanctions aux employés des hôpitaux de jour en cas de violation de la discipline du travail ou d'exécution insatisfaisante des tâches professionnelles.
6. Participer à l'examen des plaintes de la population contre les employés du département.

IV. Une responsabilité

1. Le chef de l'hôpital de jour est responsable tant de la mauvaise qualité du travail et des actions erronées, que de l'inaction et de l'incapacité à prendre des décisions entrant dans le cadre de ses fonctions, conformément à la législation en vigueur.

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