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Description du poste de responsable (résident senior) du centre de réanimation et de conseil. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Un médecin hautement qualifié avec une formation, une expérience et des connaissances théoriques spéciales en anesthésiologie et réanimation pédiatrique, qui a terminé sa résidence clinique ou possède une catégorie de qualification ou une expérience de travail d'au moins 5 ans en anesthésiologie et réanimation pédiatrique, pédiatrie ou néonatologie.
2. Le chef (résident senior) du RCC est embauché et révoqué par le médecin-chef du CSTO.
3. Dans son travail, il rend compte directement à :

• en position de tête RCC - au médecin-chef adjoint pour le travail médical ;
• dans le poste de résident senior - chef. département sur la base duquel le RCC est déployé.

4. Réalise et organise un travail de consultation et d'évacuation médicale avec l'UL de la région sur la réanimation et les soins pédiatriques (néonatals) d'urgence, ainsi qu'organise et mène un travail organisationnel et méthodologique pour l'améliorer dans la région.
5. Son travail est guidé par :

• le Règlement sur l'OTSC, le service d'assistance-conseil d'urgence du CMC et de l'Assemblée nationale, le centre de réanimation et de conseil ;
• ordres, ordres et lettres instructives et méthodiques de hauts fonctionnaires;
• cette Instruction.

Ii. Responsabilités du travail

1. Connaître et respecter le règlement intérieur du travail à l'hôpital.
2. Pour effectuer un contrôle quotidien sur l'exécution en temps opportun et de haute qualité de leurs fonctions par les employés du RCC :

• se familiariser en détail avec les informations sur les patients sous observation au RCC;
• accepter le rapport du répartiteur et du médecin de garde de l'hôpital clinique républicain pour la veille ;
• contrôler l'état de fonctionnement et l'exhaustivité de l'équipement, des appareils et d'un ensemble de médicaments de l'hôpital clinique républicain ; prendre des mesures pour éliminer les lacunes identifiées.

3. Tâches principales

• organisation et conduite de l'assistance médicale et consultative d'urgence dans la LU de la région par le RCC et (-ou) d'autres centres spécialisés ;
• analyse et planification à long terme du travail des soins pédiatriques et néonatals d'urgence dans la région;
• effectuer un travail organisationnel et méthodologique pour améliorer le service ci-dessus dans la région.

4. Chef (résident sénior):

• accepte les informations sur les patients nécessitant des soins médicaux consultatifs et spécialisés d'urgence pour les enfants du territoire de la région;
• sur la base des données reçues, prend des décisions tactiques sur le type de soins d'urgence (DIN, visite du RCH, un consultant sur le profil de la maladie ou une équipe de médecins, une consultation de référence unique);
• s'il est nécessaire d'assurer une assistance conseil sur place par une équipe de médecins, fait des propositions sur la composition de son médecin responsable de garde au CMC et au Conseil de Surveillance ;
• reçoit des informations sur l'état des patients consultés au RCC ou consultés par le RCC plus tôt et laissés pour traitement sur place ou hospitalisés dans d'autres établissements médicaux spécialisés ;
• réalise des travaux d'analyse des travaux du RCC.

5. À la fin de la journée de travail, transfère des informations sur les patients sous DIN avec des recommandations sur d'autres tactiques au médecin responsable de garde (en l'absence d'un médecin RCH sur la route)
6. Pendant son service, l'interne senior du RCH est tenu d'exercer les fonctions fonctionnelles du médecin du RCC.
7. Organiser et superviser la formation avancée des employés du RCC.
8. Tenir des réunions de production sur une base mensuelle, au cours desquelles des questions sur l'analyse et l'amélioration du travail du RCC sont examinées.

III. Droits

A le droit de :

1. Prendre la décision tactique finale ; former la composition de l'équipe de réanimation et de conseil; mode de transport des patients et des consultants ; volume et nature des mesures de traitement et de diagnostic.
2. Déterminer le type et la nature des erreurs et des défauts organisationnels-tactiques et médico-diagnostiques dans l'UL du district et parmi les médecins du RCC.
3. Faire une expertise finale des UL de la région pour la prestation de soins de réanimation, les répartir selon les niveaux de soins de réanimation.
4. Élaborer un programme et faire des propositions d'amélioration du RRP dans l'UG de la région de service ; déterminer la priorité de doter les hôpitaux d'équipements pour les soins intensifs; assurer la formation avancée des médecins de la région LU en réanimation pédiatrique et néonatale et en soins intensifs.
5. Fournir aux organisations de parents des suggestions pour améliorer les soins d'urgence pour les enfants de la région.

IV. Une responsabilité

1. Pour la qualité et la continuité de la fourniture d'une assistance médicale et consultative aux patients en situation d'urgence dans la zone de service du RCC.
2. Pour la réalisation des travaux organisationnels et méthodologiques du RCC :

• collecte et traitement des informations sur l'état du service d'urgence pédiatrique de la région (certification des UL de la zone de service) ;
• classification des LU par niveaux de réanimation ;
• l'élaboration et le contrôle de la mise en œuvre des mesures d'augmentation du niveau des soins de réanimation ;
• introduction de l'UKAS dans les hôpitaux de la zone de service ;
• analyse des décès, des défauts et des complications dans le système de soins d'urgence pour les enfants.

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