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Description du poste de psychologue. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Le psychologue appartient à la catégorie des spécialistes.
2. Pour la position:

• un psychologue est nommé une personne qui a une formation professionnelle supérieure (psychologique) sans présenter d'exigences d'expérience de travail;
• psychologue de catégorie II - une personne ayant une formation professionnelle (psychologique) supérieure et une expérience de travail en tant que psychologue pendant au moins 3 ans;
• psychologue de catégorie I - une personne ayant une formation professionnelle (psychologique) supérieure et une expérience de travail en tant que psychologue de catégorie II pendant au moins 3 ans.

3. La nomination au poste de psychologue et sa révocation s'effectuent par ordre du directeur de l'entreprise sur proposition du chef du service organisation et rémunération.
4. Le psychologue doit savoir :

• résolutions, ordonnances, ordonnances, autres documents directeurs et réglementaires liés à des questions de psychologie pratique ;
• psychologie du travail et de la gestion, ingénierie et psychologie sociale ;
• méthodes d'étude des caractéristiques psychologiques de l'activité de travail des travailleurs;
• moyens techniques utilisés dans l'étude des conditions de travail;
• expérience nationale et étrangère avancée des psychologues;
• bases de la technologie de production;
• fondamentaux de l'économie, organisation de la production, du travail et de la gestion;
• bases de l'orientation professionnelle;
• législation du travail;
• règles de l'horaire de travail interne;
• règles et règlements de la protection du travail.

5. Le psychologue rapporte directement au responsable du service organisation et rémunération.
6. Pendant l'absence du psychologue (vacances, maladie, déplacement professionnel, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne nommée par arrêté du directeur de l'entreprise, qui est responsable de leur bonne exécution.

Ii. Responsabilités du travail

Psychologue:

1. Il étudie l'influence des facteurs de production psychologiques, économiques et organisationnels sur l'activité de travail des salariés de l'entreprise afin de développer des mesures pour améliorer leurs conditions de travail et augmenter l'efficacité du travail.
2. Effectue des travaux sur l'élaboration de plans et de programmes de développement social, en déterminant les facteurs psychologiques qui affectent les employés.
3. Conduit, en collaboration avec un physiologiste, des enquêtes sur les qualités individuelles des travailleurs, les caractéristiques de l'activité de travail des travailleurs et des employés de diverses professions et spécialités, ainsi que celles liées à la sélection professionnelle, en vérifiant les conditions de travail psychologiques, en identifiant les intérêts et les inclinations , satisfaction au travail.
4. Participe à des expériences pour déterminer l'impact des conditions de travail sur le psychisme des travailleurs.
5. Analyse les processus de travail et l'état psychologique de l'employé pendant son travail.
6. Avec un sociologue et d'autres spécialistes, l'entreprise participe à la définition des tâches de développement social.
7. Effectue une sélection des questions et problèmes les plus urgents à résoudre (rotation du personnel, violations de la discipline du travail, travail inefficace), détermine les moyens d'éliminer les causes qui les provoquent.
8. Développe des professiogrammes et des caractéristiques psychologiques détaillées des professions des travailleurs et des postes des employés, déterminées par l'influence de l'environnement de production sur le stress mental du travailleur, donne des recommandations sur les conditions d'utilisation optimale des capacités de travail personnelles d'une personne, en tenant compte de la perspectives de développement de ses capacités professionnelles.
9. Participe à la mise en œuvre des mesures de production et d'adaptation professionnelle des jeunes professionnels et travailleurs.
10. Élabore des recommandations et des propositions pour la mise en œuvre des résultats de la recherche psychologique dans les pratiques de production, ainsi que des mesures dans des domaines spécifiques pour améliorer la gestion du développement social, contribuer à l'organisation de processus de travail optimaux, à l'établissement de régimes de travail et de repos rationnels, améliorer le climat moral et psychologique, les conditions de travail et accroître l'efficacité humaine, veille à leur mise en œuvre.
11. Analyse les causes du roulement, de la sélection et du placement du personnel, en fonction des exigences de l'organisation du travail et de la gestion de la production, élabore des propositions pour assurer la stabilité du personnel, prend les mesures nécessaires pour adapter les employés.
12. Participe à la formation des collectifs de travail, à la conception des systèmes d'organisation du travail (organisation du temps de travail, rationalisation des postes de travail) en tenant compte des facteurs psychologiques et des exigences ergonomiques.
13. Conseille les chefs d'entreprise sur les problèmes sociaux et psychologiques de la gestion de la production et du développement social de l'équipe, ainsi que les employés impliqués dans les questions de personnel et de travail.
14. Effectue les missions officielles individuelles de son superviseur immédiat.

III. Droits

Le psychologue a le droit :

1. Prendre connaissance des projets de décision de la direction de l'entreprise relatifs à ses activités.
2. Faire des propositions d'amélioration du travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction.
3. Dans les limites de sa compétence, faire rapport à son supérieur immédiat de toutes les lacunes relevées dans le cours de ses activités et faire des propositions pour leur élimination.
4. Demander personnellement ou au nom de la direction de l'entreprise aux chefs de départements et spécialistes les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions.
5. Impliquez des spécialistes de toutes les divisions structurelles (individuelles) dans la résolution des tâches qui lui sont assignées (si cela est prévu par le règlement sur les divisions structurelles, sinon, avec l'autorisation du chef de l'organisation).
6. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'aide à s'acquitter de ses droits et devoirs officiels.

IV. Une responsabilité

Le psychologue est chargé de :

1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur en Ukraine.

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