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Description de poste pour un chercheur de premier plan. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Une personne titulaire d'un diplôme scientifique d'un docteur ou d'un candidat en sciences, d'œuvres scientifiques ou de certificats de droit d'auteur pour des inventions, ainsi que de grands projets et développements mis en œuvre dans la pratique, est nommée au poste de chercheur de premier plan.
2. La nomination au poste et sa révocation sont effectuées par ordre du directeur de l'organisation sur présentation.
3. Le chercheur principal doit savoir :

• problèmes scientifiques dans le domaine pertinent de la connaissance, de la science et de la technologie, orientations pour le développement de l'économie, documents d'orientation d'organismes supérieurs et autres, réalisations nationales et étrangères sur ces questions;
• les dernières méthodes, outils et pratiques de planification, d'organisation, de conduite et de mise en œuvre de la recherche et du développement scientifiques (évaluation, support d'information sur les brevets, publication de documentation scientifique et technique, etc.);
• formes d'incitations économiques et d'incitations matérielles pour les salariés ;
• législature actuelle;
• organisation de la production, du travail et de la gestion;
• règles et règlements de la protection du travail.

4. Le chercheur principal relève directement de _______.

Ii. Responsabilités du travail

Chercheur principal :

1. Effectue la gestion scientifique de la recherche sur des problèmes individuels (sujets, tâches) de la science et de la technologie et dirige un groupe d'employés employés par eux ou est un exécuteur responsable des tâches individuelles des programmes scientifiques et techniques.
2. Développe des solutions scientifiques et techniques pour les problèmes les plus complexes, les méthodes de recherche et de développement, sélectionne les moyens nécessaires pour cela.
3. Justifie les orientations des nouvelles recherches et développements et les méthodes de leur mise en œuvre, fait des propositions à inclure dans les plans de travail de recherche.
4. Organise la préparation d'un programme de travail, coordonne les activités des co-exécuteurs dans leur mise en œuvre conjointe avec d'autres institutions (organisations), résume les résultats obtenus.
5. Détermine le champ d'application des résultats de la recherche scientifique et du développement et organise la mise en œuvre pratique de ces résultats.
6. Assure la formation du personnel scientifique et participe à la formation avancée.

III. Droits

Le chercheur principal a le droit de :

1. Prendre connaissance des projets de décision de la direction de l'organisation concernant ses activités.
2. Sur les questions relevant de sa compétence, soumettre des propositions à la direction de l'organisation pour améliorer les activités de l'organisation et améliorer les méthodes de travail ; commentaires sur les activités des employés de l'organisation; options pour éliminer les lacunes dans les activités de l'organisation.
3. Demander personnellement ou au nom de la direction de l'organisation aux chefs de départements et spécialistes les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions.
4. Impliquez des spécialistes de toutes les divisions structurelles (individuelles) dans la résolution des tâches qui lui sont confiées (si cela est prévu par le règlement sur les divisions structurelles, sinon, avec l'autorisation du responsable).
5. Exiger de la direction de l'organisation qu'elle l'aide à s'acquitter de ses devoirs et de ses droits.

IV. Une responsabilité

Le chercheur principal est responsable de :

1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles, ainsi que pour non-utilisation ou directement à leurs droits prévus par la présente description de poste - dans la mesure déterminée par la législation ukrainienne en vigueur.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur sur le travail de l'Ukraine.

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