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Description du poste d'un recruteur. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Le recruteur appartient à la catégorie des spécialistes.
2. Une personne ayant une formation professionnelle _______ (supérieur; secondaire), au moins __ (1 an; 2 ans; 3 ans; etc.) expérience de travail du personnel est nommée au poste de recruteur.
3. Le recruteur doit savoir :

• droit du travail;
• exigences pour la préparation et l'exécution de la documentation du personnel;
• fondamentaux de la psychologie, de la rhétorique, de la logique ;
• éthique et culture de la communication interpersonnelle ;
• les moyens et méthodes de persuasion des interlocuteurs, les bases de la motivation des candidats ;
• fondements de la sociologie du travail ;
• fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail et de la gestion ;
• les méthodes d'analyse et de suivi du marché du travail, la situation sur le marché du travail ;
• bases de données d'informations sur le marché du travail;
• technologie de recherche de professions et de postes à l'aide de systèmes d'information;
• exigences pour créer vos propres bases de données ;
• code professionnel et déontologique du recruteur ;
• méthodes de test, entretiens ;
• moyens de résoudre les tâches d'organisation, de gestion et de personnel;
• législation sur la sécurité sociale des salariés, sur l'assurance maladie, etc.

1. La nomination au poste de recruteur et la révocation du poste sont effectuées par ordre du chef d'agence.
2. Le recruteur relève directement de _______.
3. Pendant l'absence d'un recruteur (vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée selon les modalités prescrites. Cette personne acquiert les droits appropriés et est responsable de la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées.

Ii. Responsabilités du travail

Recruteur:

1. Effectue une recherche active d'ordres de recrutement, y compris en région.
2. Accepte du client une demande de recherche et de sélection des employés nécessaires au client ; en collaboration avec le client, formule les besoins des candidats, établit une description du poste vacant et les caractéristiques des employés requis ; dresse un "portrait sociologique" des candidats retenus pour les postes vacants et les postes vacants, procède à un examen des postes vacants.
3. Fournit au client des conseils sur la préparation et le remplissage des formulaires de candidature afin que les informations qui y sont enregistrées permettent de sélectionner les candidats de manière professionnelle et dans les délais impartis.
4. Conclut un contrat avec le client pour la fourniture de services de conseil sur les questions de recrutement.
5. Elle recherche les candidats requis pour combler les postes vacants du client et occuper les postes vacants par le biais de ses propres bases d'information, des bases d'information du marché du travail, des médias, d'Internet, ainsi qu'en plaçant des annonces dans diverses sources d'information.
6. Effectue une sélection psychologique et professionnelle des candidats pour pourvoir les postes vacants et occuper les postes vacants du client, sélection selon des critères clairement définis.
7. Accepte et fournit une aide active aux candidats dans la préparation des curriculum vitae.
8. Évalue les qualités commerciales et psychologiques des candidats, organise leurs tests psychologiques et professionnels.
9. Informez les candidats :

• sur la nature, le mode, les conditions de travail dans l'entreprise du client ;
• exigences de qualification et psychologiques avancées par le client ;
• les avantages accordés aux employés du client ;
• programmes d'encouragement matériel et moral.

10. Fournit au client les curriculum vitae des candidats avec les données biographiques et de qualification des candidats.
11. Organise des rendez-vous clients avec les candidats sélectionnés et, si nécessaire, y participe.
12. Coordonne le lieu, l'heure et les autres conditions des entretiens finaux du client avec les candidats.
13. Résout les questions controversées pour trouver un compromis entre les exigences souhaitées du client et les qualités réelles des candidats.
14. Effectue une recherche de candidats parmi les spécialistes de niveau intermédiaire et inférieur travaillant dans d'autres entreprises à la demande distincte du client.
15. Assure la création d'une base de données sur le marché du travail (réception, introduction, traitement, analyse, classement, évaluation, rapprochement et stockage des informations), coordonne l'extraction et l'utilisation des informations des bases de données.
16. Forme une base de données des postes vacants et des postes vacants, ainsi que des candidats pour pourvoir les postes vacants et occuper les postes vacants.
17. Fournit des services de conseil au client :

• résoudre des problèmes de personnel;
• problèmes de gestion du personnel;
• organiser des formations ;
• certification du personnel;

18. Favorise le développement de carrière des candidats en leur offrant de nouvelles opportunités.

III. Droits

Le recruteur a le droit :

1. Déterminer indépendamment les formes et les méthodes de recherche d'employés à la demande des clients.
2. Se familiariser avec les activités de l'entreprise cliente.
3. Exiger que le client assure les conditions organisationnelles et techniques et l'exécution des documents établis nécessaires pour remplir les termes du contrat conclu pour la sélection du personnel.
4. Engagez des professionnels des RH tiers pour résoudre des problèmes spécifiques.
5. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.
6. Familiarisez-vous avec les documents qui définissent ses droits et obligations dans son poste, les critères d'évaluation de la qualité de l'exercice des fonctions officielles.

IV. Une responsabilité

Le recruteur est chargé de :

1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites établies par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de leurs activités - dans les limites établies par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
3. Pour avoir causé des dommages matériels à l'agence - dans les limites établies par la législation du travail et civile en vigueur en Ukraine.

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