Description de poste d'un spécialiste (expert, consultant) du personnel et du travail du personnel

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I. Dispositions générales

Le Spécialiste RH (ci-après dénommé Spécialiste RH) appartient à la catégorie des spécialistes. Nommé au poste et révoqué par arrêté du directeur de l'entreprise sur proposition de _______.
Le spécialiste des ressources humaines relève directement de _______.
Une personne ayant une formation professionnelle supérieure est nommée au poste de spécialiste des ressources humaines sans présenter d'exigences d'expérience de travail.
En l'absence d'un spécialiste du personnel (voyage d'affaires, vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par un adjoint nommé selon les modalités prescrites, qui est entièrement responsable de leur exécution de qualité, efficace et opportune.
Dans son travail, le spécialiste RH est guidé par :

des documents normatifs et des supports méthodologiques sur les enjeux du travail réalisé ;
la Charte de l'entreprise ;
réglementation du travail;
ordres et ordres du directeur de l'entreprise (superviseur immédiat);
cette description de poste.

Le spécialiste RH doit savoir :

actes juridiques législatifs et réglementaires de l'Ukraine, documents méthodologiques sur la gestion du personnel;
législation du travail de l'Ukraine;
la structure et le personnel de l'entreprise, son profil, sa spécialisation et ses perspectives de développement ;
la procédure de détermination des besoins potentiels et actuels en personnel ;
sources d'approvisionnement de l'entreprise en personnel;
méthodes d'analyse de la structure professionnelle et de qualification du personnel;
dispositions relatives aux tests de certification et de qualification;
la procédure d'élection (nomination) à un poste;
la procédure d'enregistrement, de maintenance et de stockage de la documentation relative au personnel et à son mouvement ;
la procédure de constitution et de maintenance d'une banque de données sur le personnel de l'entreprise;
la procédure d'établissement des rapports sur le personnel;
fondamentaux de la psychologie et de la sociologie du travail ;
fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail et de la gestion ;
moyens de technologie informatique, communications et communications;
règles et règlements de la protection du travail.

Ii. Responsabilités du travail

Effectuer des travaux de dotation en personnel de l'entreprise avec les professions, spécialités et qualifications requises.
Participer au recrutement, à la sélection et au placement du personnel.
Effectuer une étude et une analyse de la structure des emplois et des qualifications professionnelles du personnel de l'entreprise et de ses divisions, de la documentation établie pour les dossiers du personnel relatifs à l'admission, au transfert, à l'activité de travail et au licenciement des employés, des résultats de l'attestation des employés et de l'évaluation de leurs qualités commerciales afin de déterminer les besoins actuels et futurs en personnel, de préparer des propositions pour pourvoir les postes vacants et de constituer une réserve de promotion.
Participer à l'étude du marché du travail pour déterminer les sources de satisfaction du besoin de personnel, établir et maintenir des liens directs avec les établissements d'enseignement, des contacts avec des entreprises de profil similaire.
Informer les employés de l'entreprise des postes vacants.
Participer à l'élaboration de plans de main-d'œuvre à long terme et actuels.
Exercer un contrôle sur le placement et le placement des jeunes spécialistes et des jeunes travailleurs conformément à la profession et à la spécialité reçues à l'établissement d'enseignement, effectuer leurs stages, participer à l'adaptation des travailleurs nouvellement embauchés aux activités de production.
Participer à la formation en perfectionnement du personnel, à la planification de carrière en entreprise, à la formation et au perfectionnement du personnel, ainsi qu'à l'évaluation de l'efficacité de la formation.
Participer à l'organisation du travail, accompagnement méthodologique et informationnel de qualification, attestation, commissions de concours, enregistrement de leurs décisions.
Analyser l'état de la discipline du travail et le respect du règlement interne du travail par les employés de l'entreprise, les mouvements de personnel, participer à l'élaboration de mesures visant à réduire le roulement et à améliorer la discipline du travail.
Contrôler l'enregistrement en temps opportun de l'admission, du transfert et du licenciement des employés, la délivrance de certificats de leur activité de travail actuelle et passée, le respect des règles de stockage et de remplissage des cahiers de travail, la préparation des documents pour l'établissement des avantages et des indemnités, la délivrance des pensions aux employés et d'autres documents établis concernant le personnel, ainsi que la saisie des informations appropriées dans la banque de données sur le personnel de l'entreprise.

III. Droits

Le spécialiste RH a le droit de :

Prendre connaissance des projets de décision de la direction de l'entreprise relatifs à ses activités.
Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction pour examen par la direction.
Recevoir des chefs de divisions structurelles, des spécialistes des informations et des documents sur les questions relevant de sa compétence.
Impliquez des spécialistes de toutes les divisions structurelles de l'entreprise pour résoudre les tâches qui lui sont assignées (si cela est prévu par le règlement sur les divisions structurelles, sinon, avec l'autorisation du chef d'entreprise).
Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'aide à s'acquitter de ses devoirs et de ses droits.

IV. Une responsabilité

Le spécialiste des ressources humaines est responsable de :

Pour manquement à l'exécution (exécution incorrecte) de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste, dans les limites déterminées par la législation du travail de l'Ukraine.
Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile de l'Ukraine.
Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail, pénale et civile de l'Ukraine.

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Mikaelson lui-même a expliqué son choix de carburant par le fait que les prix de l'essence augmentent, et lui, en tant que non-buveur, ne pouvait pas penser à un meilleur moyen que d'utiliser la bière comme carburant.

Le vélo n'a pas encore été testé sur la piste d'accélération pour voir de quoi il est capable, mais le fils de Michaelson, Buddy, a déclaré que son père prévoyait de convertir le vélo à tous les fluides, lui permettant d'être utilisé non seulement pour le plaisir, mais aussi à des fins plus sérieuses. .

Michaelson et son fils Buddy espèrent que leur nouveau chef-d'œuvre inventif attirera l'attention de la communauté mondiale et fera l'objet de nombreuses discussions. Cependant, ils savent déjà que cette moto se retrouvera dans un musée à domicile, où elle attirera l'attention de tous ceux qui visiteront cette étonnante collection d'inventions.

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