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Description du poste de chronométreur. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Le chronométreur appartient à la catégorie des interprètes techniques.
2. Est nommée au poste de chronométreur une personne qui possède une formation professionnelle primaire sans présenter d'exigences d'expérience de travail ou une formation générale secondaire (complète) ou une formation générale de base et une formation spécialisée selon un programme établi sans présenter d'exigences d'expérience de travail.
3. La nomination au poste de chronométreur et sa révocation s'effectuent par arrêté du directeur de l'entreprise sur proposition de _______.
4. Le greffier doit savoir :

• résolutions, ordonnances, ordonnances, règlements, instructions, autres documents d'orientation et documents réglementaires pour la tenue des relevés de temps ;
• horaires de travail et horaires de travail dans l'entreprise et ses divisions;
• organisation du travail de bureau dans l'entreprise;
• bases de l'organisation du travail;
• législation du travail;
• règles de l'horaire de travail interne;
• règles et règlements de la protection du travail.

5. Le chronométreur rend compte directement à _______ (chef du service du personnel ; chef de l'unité structurelle incluse dans le service du personnel ; autre fonctionnaire).
6. En cas d'absence d'un chronométreur (maladie, vacances, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée par arrêté du directeur de l'organisation.

Ii. Responsabilités du travail

Chronométreur:

1. Tient des registres de temps du temps réel passé par les employés dans l'entreprise, surveille leur arrivée au travail en temps opportun et leur départ du travail, étant au travail.
2. Prend des notes appropriées dans le bulletin de notes et rédige quotidiennement des rapports (sommaires) sur la présence au travail, ainsi que sur les retards et les absences, en indiquant les raisons qui les ont causés, tient des registres de la paie des employés.
3. Procède systématiquement aux modifications liées à l'enregistrement de l'accueil des salariés, mutations, licenciements, congés, etc.
4. Contrôle la rapidité de la soumission par les employés des certificats d'incapacité temporaire, des certificats de soins aux patients et d'autres documents confirmant leur droit de s'absenter du travail.
5. De la manière prescrite, soumet une feuille de temps contenant des informations sur les heures réellement travaillées, les heures supplémentaires, les violations de la discipline du travail, etc.
6. Effectue les missions officielles individuelles de son superviseur immédiat

III. Droits

Le chronométreur a le droit :

1. Familiarisez-vous avec les projets de décision de la direction de l'entreprise concernant ses activités.
2. Faire des propositions d'amélioration du travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction.
3. Dans les limites de sa compétence, faire rapport à son supérieur immédiat de toutes les lacunes relevées dans le cours de ses activités et faire des propositions pour leur élimination.
4. Demander personnellement ou au nom de la direction aux chefs de départements de l'entreprise et aux spécialistes les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions.
5. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'assiste dans l'exercice de ses devoirs et de ses droits.

IV. Une responsabilité

Le greffier est chargé de :

1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur en Ukraine.

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