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Description de poste de l'administrateur (gestionnaire) de la salle des marchés. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Le gérant de magasin appartient à la catégorie des spécialistes.
2. Le gérant du magasin doit savoir :

• législation ukrainienne;
• règles pour la vente de certains types de biens et autres actes juridiques réglementaires sur les questions de services commerciaux ;
• résolutions, arrêtés, arrêtés, autres documents constitutifs et réglementaires d'organismes supérieurs et autres relatifs au travail d'une entreprise commerciale ;
• la structure de gestion de l'entreprise, les droits et obligations des employés de l'entreprise et leur mode de travail ;
• règles et modalités d'organisation du processus de service client ;
• types de biens vendus par l'entreprise et services rendus;
• fondamentaux de l'organisation du marketing et de la publicité ;
• les bases de la disposition (positionnement) des marchandises ;
• principes de planification et de conception de la salle des marchés, des vitrines;
• fondements de l'esthétique, de l'éthique et de la psychologie sociale ;
• fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail et de la gestion ;
• principes fondamentaux de la législation du travail;
• règles de l'horaire de travail interne;
• règles et normes de protection du travail, mesures de sécurité, assainissement industriel et protection contre les incendies.

3. La nomination au poste d'administrateur de la salle des marchés et la révocation s'effectuent par arrêté du chef d'entreprise sur proposition du _______.
4. Pendant l'absence de l'administrateur de la salle des marchés (vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée selon les modalités prescrites. Cette personne acquiert les droits appropriés et est responsable de la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées.

Ii. Responsabilités du travail

Gérant de magasin:

1. Supervise le personnel de la salle des marchés (vendeurs, vendeuses, caissières).
2. Prépare et soumet une commande pour la fourniture de marchandises à partir des lieux de stockage.
3. Organise l'approvisionnement en marchandises de la salle des marchés et gère le travail de disposition des marchandises.
4. Tient des enregistrements opérationnels du solde des marchandises sur la salle des marchés et rapporte des données sur les marchandises avec un minimum critique de soldes, avec une date d'expiration critique, ainsi que des informations sur les marchandises dont la demande est accrue, uniforme et réduite.
5. Gère:

• inventaire des marchandises en salle des marchés ;
• assortiment de marchandises.

6. Supervise la conformité du personnel de vente avec :

• qualité et culture appropriées du service client dans la fourniture de services commerciaux ;
• règles pour la vente de marchandises et exigences sanitaires et hygiéniques;
• règles de protection et de sécurité du travail, sécurité incendie.

7. Organise le service client pour les achats importants.
8. Organise l'information des acheteurs :

• sur les biens (leurs propriétés de consommation, leur assortiment, leurs prix, etc.) ;
• sur les services connexes fournis (montage, raccordement, livraison, etc.) ;
• sur le mode de fonctionnement de l'entreprise commerciale.

9. Fournit une assistance aux clients dans la sélection des produits, si nécessaire.
10. Organise les contrôles de qualité et de sécurité des marchandises entrant sur le marché, leurs dates de péremption.
11. Retire de la vente les produits de mauvaise qualité, les produits dont la durée de conservation est expirée, les produits défectueux et défectueux.
12. Contrôle la disponibilité des étiquettes de prix sur les marchandises.
13. Contrôle le respect par les employés de l'espace de vente de la discipline du travail et de la production, des règles et réglementations en matière de protection du travail, de sécurité, de salubrité et d'hygiène.
14. Suit les abus commis par le personnel du magasin.
15. Prend des mesures pour résoudre les conflits avec les clients.
16. Informe la direction de l'entreprise commerciale des lacunes du service client.
17. Effectue le contrôle de l'état de fonctionnement des équipements de la salle des marchés et informe la direction de l'entreprise commerciale du dysfonctionnement des équipements afin de prendre les mesures nécessaires.
18. Analyse les résultats de la salle des marchés dans les domaines suivants :

• informations sur la taille des ventes (par groupes de marchandises, pour des marchandises spécifiques);
• des informations sur les changements dans l'assortiment de marchandises sur le parquet.

19. Sert aux opérations de retour, de radiation, de réévaluation et de réservation de marchandises.
20. Utilise des systèmes automatisés de gestion des ventes dans la salle des marchés.
21. Prépare des rapports sur le mouvement des marchandises.
22. Participe aux inventaires.
23. Organise dans des situations extrêmes l'évacuation des clients de la salle des marchés, appelle la police, l'ambulance, etc.

III. Droits

Le gérant du magasin a le droit de :

1. Familiarisez-vous avec les documents qui définissent ses droits et obligations dans son poste, les critères d'évaluation de la qualité de l'exercice des fonctions officielles.
2. Soumettre des propositions visant à améliorer le processus de négociation pour examen par la direction.
3. Soumettre à l'examen de la direction : des idées sur la nomination, le transfert et le licenciement des salariés de la salle des marchés ; des propositions visant à encourager les employés distingués et à imposer des sanctions aux contrevenants à la discipline de production et de travail.
4. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.
5. Exiger de la direction qu'elle l'assiste dans l'exercice des fonctions qui lui sont confiées et la possibilité d'exercer les droits accordés.

IV. Une responsabilité

Le gérant du magasin est responsable de :

1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites établies par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de leurs activités - dans les limites établies par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
3. Pour avoir causé des dommages matériels à l'entreprise - dans les limites établies par la législation du travail en vigueur en Ukraine.

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