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Description du poste d'économiste en chef. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. L'Economiste en Chef appartient à la catégorie "Managers".
2. La nomination au poste d'économiste en chef et sa révocation sont effectuées par ordre du chef d'entreprise conformément aux exigences du Code du travail de l'Ukraine et de la législation du travail en vigueur.
3. L'économiste en chef rapporte directement au chef d'entreprise.
4. Exigences de qualification : études supérieures complètes dans le domaine d'études concerné (master, spécialiste). Formation post-universitaire en gestion. Expérience dans le travail économique dans les professions de cadres de niveau inférieur: pour un master - au moins 2 ans, pour un spécialiste - au moins 3 ans.

II. L'économiste en chef doit savoir

1. Lois, résolutions, décrets, ordonnances, décisions, autres actes juridiques réglementaires des autorités de l'État et des collectivités locales régissant le fonctionnement de l'entreprise.
2. Documents d'orientation, méthodiques et normatifs sur l'organisation du travail économique dans les entreprises.
3. Profil, spécialisation et caractéristiques de la structure de l'entreprise.
4. Perspectives de développement technique et économique de la région.
5. La capacité de production de l'entreprise.
6. Fondamentaux de la technologie de production.
7. La procédure d'élaboration et d'approbation des programmes et plans de production et d'activités économiques.
8. Méthodes économiques de gestion et gestion d'entreprise.
9. Organisation, formes et méthodes de travail planifié dans l'entreprise.
10. La procédure de calcul de l'efficacité économique de l'introduction de nouveaux types de produits, d'équipements, de technologies, de propositions de rationalisation et d'inventions.
11. La procédure d'élaboration de normes pour les coûts matériels, de main-d'œuvre et financiers.
12. La procédure de conclusion et d'exécution des contrats commerciaux.
13. Réalisations nationales et mondiales de la science et de la technologie dans l'industrie concernée et expérience des entreprises avancées dans l'organisation et l'amélioration du travail économique.
14. Economie, organisation de la production, du travail et de la gestion.
15. La législation économique en vigueur.
16. Fondamentaux de la législation du travail.
17. Règles et réglementations en matière de protection du travail.

Ii. Responsabilités du travail

Chef économiste :

1. Gère le soutien scientifique, économique et organisationnel et économique de l'entreprise.
2. Développe et organise la mise en œuvre de mesures pour augmenter la productivité, l'efficacité et la rentabilité de la production, la qualité des produits, réduire les coûts, assurer la croissance de la productivité du travail, obtenir des résultats efficaces en termes de rationalisation des coûts des ressources matérielles, humaines et financières.
3. Coordonne les activités des divisions économiques de l'entreprise en élaborant des plans de travail à long terme dans un environnement concurrentiel conformément aux contrats économiques conclus, en élaborant des plans actuels avec les justifications et les calculs nécessaires, des mesures organisationnelles et techniques pour améliorer le mécanisme économique , l'activité économique, l'identification et l'utilisation des réserves de production.
4. Il contribue à accroître la validité des calculs économiques, l'établissement d'objectifs basés sur des normes techniques et économiques progressives pour les coûts des matériaux et du travail, en tenant compte des acquis de la science et de la technologie, de l'organisation de la production et du travail.
5. Effectue des travaux pour améliorer la planification des indicateurs économiques des activités des divisions de l'entreprise, atteindre un niveau élevé de leur validité, créer et améliorer le cadre réglementaire de planification, les taux de consommation des articles en stock, le fonds de roulement et l'utilisation des capacités de production.
6. Organise l'élaboration de supports méthodologiques sur la planification technique et économique du travail des unités de production de l'entreprise, les calculs de l'efficacité économique des investissements en capital, la nécessité d'introduire des propositions de rationalisation et des inventions, de nouveaux équipements et technologies.
7. Effectue des conseils méthodologiques et une organisation des travaux sur l'introduction, l'amélioration et le renforcement du rôle des méthodes de gestion économique, en élargissant le champ de la comptabilité à la ferme.
8. Assure le strict respect du mode d'économie des ressources matérielles, de main-d'œuvre et financières dans tous les domaines de l'activité économique de l'entreprise.
9. Participe aux travaux d'amélioration de l'organisation de la production, prépare des propositions visant à accroître la productivité du travail et l'efficacité de la production, à renforcer l'indépendance économique de l'entreprise et la responsabilité économique des salariés.
10. Organise le développement de formes rationnelles de documentation primaire de planification, de comptabilité et de reporting utilisées dans l'entreprise, et participe également à l'introduction de systèmes de contrôle automatisés et de technologie informatique pour les calculs économiques dans le domaine de la planification, de la comptabilité et de l'analyse de l'activité économique.
11. Organise une analyse économique complète et une évaluation des conséquences de la production et des activités économiques de l'entreprise et de ses divisions, l'élaboration de mesures pour l'utilisation des réserves à la ferme, la certification et la rationalisation des emplois.
12. Gère la recherche économique menée dans l'entreprise, conclut des accords de coopération créative avec des instituts de recherche scientifique et des établissements d'enseignement supérieur, organise le développement de méthodes d'évaluation économique des mesures visant à développer la technologie, à améliorer l'organisation de la production, ainsi que des propositions pour le utilisation pratique des résultats de la recherche scientifique dans les branches de l'économie.
13. Prend des mesures pour mettre en pratique les acquis de la science économique.
14. Favorise le développement du travail économique social dans l'entreprise, fournit une assistance méthodologique aux associations publiques créatives de travailleurs qui effectuent des analyses économiques et recherchent des réserves de production, les implique dans la résolution de problèmes liés au développement de l'économie de l'entreprise.
15. Organise les calculs économiques et l'analyse de l'efficacité de l'introduction de nouveaux équipements et technologies, ainsi que de nouveaux types de produits lors de leur création et de leur développement.
16. Dirige l'analyse comparative des indicateurs de performance de l'entreprise et d'autres entreprises, l'introduction d'une expérience avancée dans le travail économique.
17. Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de mesures visant à améliorer la performance économique de l'entreprise (en termes de production, d'augmentation de la productivité du travail, de réduction des coûts de production, d'augmentation des profits, etc.), à la mise en œuvre de formes et méthodes progressives de travail économique.
18. Supervise les travaux pour améliorer le niveau de connaissances économiques des employés.
19. Contrôle le respect des délais de soumission des rapports sur les résultats de l'activité économique aux autorités compétentes.
20. Gère les divisions structurelles de l'entreprise qui effectuent un travail économique, favorise la mise en œuvre de solutions rentables pour la gestion de la production.

III. Droits

L'économiste en chef a le droit de :

1. Représenter les intérêts de l'entreprise dans les relations avec les divisions structurelles de l'entreprise et d'autres organisations.
2. Vérifiez les activités des divisions structurelles de l'entreprise.
3. Dans le cadre de sa compétence, signer et endosser des documents.
4. Soumettre des propositions d'amélioration des travaux liés aux dispositions de la présente instruction pour examen par la direction.
5. Faire des propositions au chef d'entreprise sur la mise en cause de la responsabilité matérielle et disciplinaire des agents sur la base des résultats des contrôles.
6. Dans le cadre de sa compétence, rendre compte au responsable de toutes les lacunes identifiées dans les activités de l'entreprise et faire des propositions pour leur élimination.
7. Exiger et recevoir des chefs de départements et des spécialistes les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions.
8. Impliquer des spécialistes de toutes les divisions structurelles dans l'exécution des tâches qui lui sont confiées.

IV. Une responsabilité

L'économiste en chef est responsable

1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans la mesure déterminée par la législation ukrainienne en vigueur.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur sur le travail de l'Ukraine.

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