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Description du poste de responsable du département de développement des affaires. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Le chef du département du développement commercial (ci-après dénommé le chef du département) est guidé dans son travail par le règlement du département du développement commercial (ci-après dénommé le règlement) et la présente description de poste.
2. Les personnes ayant une formation économique supérieure ayant au moins 5 ans d'expérience dans le travail financier et bancaire à des postes de direction sont nommées au poste de chef de département.
3. Le chef de département doit :

• avoir des connaissances professionnelles approfondies;
• avoir une idée claire et précise des missions qui attendent la Banque, des perspectives de son développement ;
• avoir une documentation de travail pertinente ;
• planifier votre travail en fonction des délais;
• accomplir les tâches opérationnelles du Président du Directoire de la Banque ;
• observer la discipline du travail et surveiller le respect de la discipline et l'exécution des tâches par les employés du Département ;
• faire rapport au Président du Directoire de la Banque dans les délais impartis ;
• approfondir leurs connaissances professionnelles, étudier la littérature de service nécessaire au travail.

Ii. Responsabilités du travail

Chef de département :

1. élabore une stratégie et des tactiques pour le travail du Département, assure la préparation des projets de plans de travail actuels et à long terme et surveille la mise en œuvre des tâches auxquelles le Département est confronté ;
2. organise une analyse systématique des activités du Département et, sur cette base, prépare les projets de documents nécessaires sur les questions relevant de sa compétence ;
3. prépare des projets de documents sur des questions relevant de sa compétence ;
4. prépare des projets de règlement et des descriptions de poste pour les employés du Ministère ;
5. dirige l'élaboration de projets de documents normatifs, méthodologiques et pédagogiques dans les domaines d'activité du Département ;
6. examine l'efficacité des règles et instructions existantes relatives aux activités de la Banque et en même temps relatives au travail du Département ;
7. prend des mesures pour introduire les méthodes et technologies les plus efficaces de l'activité bancaire dans le travail du Département ;
8. contribue à la création des conditions de travail nécessaires et d'un climat moral et psychologique favorable dans l'équipe;
9. planifie et coordonne le travail du Département;
10. résout les problèmes opérationnels, prépare les certificats relatifs au travail du Département ;
11. participe au développement de nouveaux services et activités de la Banque ;
12. travaille directement avec les clients et partenaires les plus importants de la Banque ;
13. organise l'interaction de toutes les divisions de la Banque dans le cadre des missions assignées au Département ;
14. exerce le contrôle, apporte une assistance pratique et méthodologique aux directions structurelles concernées de la Banque ;
15. veille à la préservation des secrets commerciaux dans les activités de la Banque et de ses clients ;
16. veille à la bonne application de la législation en vigueur dans le travail du département et à la conduite des travaux de bureau de la manière prescrite.

III. Droits

Le Chef de Département a le droit :

1. représenter conformément à la procédure établie au nom de la Banque dans les organisations, entreprises et autres banques sur les questions liées aux fonctions du Département ;
2. recevoir des autres unités structurelles de la Banque le matériel et les informations nécessaires à la résolution rapide et de qualité des tâches auxquelles le Département est confronté ;
3. signer au nom de la Banque les protocoles, décisions, accords et autres documents relatifs aux fonctions du Département qui n'entraînent pas de conséquences financières ou juridiques ;
4. soumettre des propositions au président du conseil d'administration de la Banque pour encourager les employés du département qui exercent leurs fonctions de manière active et créative et résolvent avec succès les tâches auxquelles le département est confronté, ainsi que sur l'imposition de sanctions pour omissions dans le travail et violations de la discipline du travail.

IV. Une responsabilité

Le chef de département est chargé de :

1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur en Ukraine.

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