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Description de poste pour un cueilleur de peau. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Le saleur de peaux est directement subordonné à _______.
2. Le saleur des peaux suit les instructions de _______.
3. Le saleur remplace _______.
4. Le saleur des peaux est remplacé par _______.
5. Le saleur de peaux est nommé au poste et révoqué par le chef de service en accord avec le chef de service.
6. Durant l'absence du Saleur de Peaux (maladie, vacances, déplacement professionnel, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée par arrêté du directeur général de l'entreprise. Cette personne acquiert les droits correspondants et est responsable de l'exécution qualitative et dans les délais des tâches qui lui sont confiées.
7. Doit savoir:

• méthodes de conservation des peaux de toutes sortes;
• composition, méthodes de préparation et taux de consommation des mélanges de conservateurs et des désinfectants ;
• propriétés des matières premières du cuir et de la fourrure, signes de préparation des matières premières après la mise en conserve ;
• règles d'empilage et d'emballage des peaux brutes en balles;
• dispositif et règles de fonctionnement des mécanismes entretenus ;
• règles de manipulation et précautions lors du travail avec des mélanges de conservateurs et des substances toxiques.

Ii. Responsabilités du travail

Le ramasseur de peaux assume les responsabilités professionnelles suivantes :

1. Conduire le processus de conservation des peaux par salage manuel avec du sel de table ou à l'aide d'équipements de salage à sec mécanisé.
2. Désinfection de la peau.
3. Répartition uniforme du mélange de conservateur et de la solution désinfectante avec la méthode de mise en conserve au sel humide et frottement avec la méthode acide-sel sur toute la surface charnue de la peau, en tenant compte des différentes épaisseurs de peau dans différentes zones.
4. Préparation d'un mélange de conservateur et d'une solution désinfectante d'une certaine concentration selon une recette établie à l'aide d'un broyeur mécanique et de mélangeurs.
5. Observation du processus de conservation des peaux à partir des résultats d'analyses en laboratoire (vérification de la teneur en humidité et en oxyde d'aluminium du tissu en cuir, du pH de l'extrait aqueux et de la température de soudage du tissu en cuir lors de la conservation par la méthode acide-sel), humidité et sel de table pendant la méthode de mise en conserve salée humide).
6. Salage des peaux après saumurage.

III. Droits

Le saleur a le droit de :

1. donner des affectations aux employés subalternes, des tâches sur une gamme de questions incluses dans ses tâches fonctionnelles ;
2. contrôler l'exécution des tâches de production, l'exécution en temps voulu des commandes individuelles par les employés subordonnés;
3. demander et recevoir les matériaux et documents nécessaires liés aux problèmes de leurs activités et des activités des employés qui lui sont subordonnés ;
4. interagir avec d'autres services de l'entreprise sur la production et d'autres questions faisant partie de ses tâches fonctionnelles ;
5. prendre connaissance des projets de décisions de la direction de l'entreprise concernant les activités de la Division ;
6. proposer à l'examen du gestionnaire des propositions d'amélioration du travail lié aux tâches prévues dans la présente description de poste ;
7. soumettre à l'examen du chef la proposition sur la promotion des employés distingués, l'imposition de sanctions aux contrevenants à la production et à la discipline du travail;
8. rendre compte au responsable de toutes les violations et lacunes identifiées en rapport avec le travail effectué.

IV. Une responsabilité

Le saleur est chargé de :

1. En cas de non-exécution (exécution incorrecte) de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste, dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail, pénale et civile en vigueur en Ukraine.

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