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Description de poste d'assistant de laboratoire d'analyses chimiques. Document complet

la protection du travail

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

  1. Cette instruction de travail établit les exigences relatives aux qualifications d'un technicien de laboratoire d'analyses chimiques de catégorie IV, lieu de travail ou zone de service, les devoirs, les droits et les responsabilités.
  2. Un laborantin d'analyses chimiques est embauché et licencié de sa spécialité par arrêté du directeur général sur proposition du directeur de production.
  3. L'assistant de laboratoire d'analyses chimiques rapporte directement au chef de laboratoire.
  4. Les exigences de qualification:
  5. Enseignement professionnel secondaire sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle.
  6. Doit savoir:
  • documents réglementaires (méthodes actuelles, GOST) ;
  • documents normatifs sur le SMQ et le SME ;
  • équipement de laboratoire, équipement de contrôle et de mesure et règles de son fonctionnement ;
  • méthodes d'analyse, propriétés des solutions utilisées;
  • méthodes et moyens d'effectuer des calculs techniques;
  • méthodes d'analyse, tests;
  • principes fondamentaux de la législation du travail;
  • règles et règlements de protection du travail, règles de sécurité incendie;
  • règles de l'horaire de travail interne;
  • Réglementation sur la rémunération des travailleurs, dispositions sur les primes ;
  • Réglementation sur la production de réactifs chimiques ;
  • cette description de poste.
  1. Le lieu de travail du laborantin pour l'analyse chimique de la section d'électrolyse des chlorates et de la section du dioxyde de chlore se trouve dans des locaux spécialement équipés des laboratoires de production de réactifs chimiques, ainsi que des points de prélèvement, selon le plan de contrôle du laboratoire.

Ii. Responsabilités du travail

Assistant de laboratoire d'analyses chimiques :

  1. Effectue les analyses requises par les normes, les spécifications techniques et les règlements technologiques de production.
  2. Surveille le bon état des équipements de test et des instruments de mesure dans les laboratoires et prend des mesures pour éliminer les dysfonctionnements, rapporte au chef du laboratoire.
  3. Effectue l'enregistrement, les calculs nécessaires et l'enregistrement des résultats des tests dans les journaux de laboratoire sous la forme prescrite.
  4. Effectue en temps opportun et qualitativement des travaux sur la préparation de solutions.
  5. Effectue des analyses non programmées sur les instructions du responsable du laboratoire.
  6. Surveille la propreté du lieu de travail, la sécurité de la verrerie de laboratoire, la disponibilité des solutions et réactifs nécessaires aux tests.
  7. Conforme aux réglementations de sécurité, de sécurité incendie, de sécurité environnementale et aux réglementations internes du travail.

III. Droits

L'assistant de laboratoire pour l'analyse chimique a le droit:

  1. Demander la documentation réglementaire pour les méthodes de test.
  2. Prendre connaissance des projets de décision de la direction de l'entreprise relatifs à ses activités.
  3. Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction pour examen par la direction.
  4. Dans les limites de sa compétence, informer le supérieur immédiat de toutes les lacunes relevées dans le déroulement des activités et faire des propositions pour leur élimination.
  5. Recevez l’aide de la direction immédiate pour remplir vos devoirs et vos droits.
  6. Bénéficiez de garanties et d’avantages sociaux conformément à la convention collective de l’usine.

IV. Une responsabilité

L'assistant de laboratoire d'analyses chimiques est chargé de :

  1. Exécution intempestive et de mauvaise qualité des tâches prévues dans les présentes instructions de travail.
  2. Non-respect du règlement intérieur du travail et des autres exigences et règles en vigueur dans l'entreprise.
  3. Fourniture intempestive et de mauvaise qualité d'informations sur votre travail à la direction.
  4. Non-respect des exigences du SMQ et du SME.
  5. Non-respect des exigences et des règles en matière de protection du travail, de sécurité industrielle, de sécurité environnementale, de sécurité incendie et autres règles en vigueur dans l'entreprise.
  6. Violation de la sécurité des biens de l'entreprise confiés au salarié.

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