Concepts de base du droit du travail. Sécurité et santé au travail

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Les principales dispositions et normes du droit du travail de la Fédération de Russie sont établies par la Constitution de la Fédération de Russie, le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie et les entités constitutives de la Fédération de Russie.

Notez que jusqu'à l'adoption des actes législatifs pertinents dans toute la Fédération de Russie, les normes de l'ex-URSS sont appliquées dans la mesure où elles ne contredisent pas la Constitution et la législation de la Fédération de Russie, ainsi que les accords internationaux (traités) avec le participation de la Fédération de Russie.

Dans toute société de droit civil, la protection du travail est gérée dans le cadre et sur la base de la législation en vigueur. Étant donné que le droit à des conditions de travail sûres, avec le droit au travail et le droit à un salaire décent, est un élément essentiel des relations de travail, la base juridique de la gestion de la protection du travail devrait être recherchée dans la législation du travail.

Dans la Constitution de la Fédération de Russie (article 37) c'est dit:

« 1. Le travail est libre. Chacun a le droit de disposer librement de ses capacités de travail, de choisir le type d'activité et de profession.

2. Le travail forcé est interdit.

3. Toute personne a le droit de travailler dans des conditions satisfaisant les exigences de sécurité et d'hygiène, de recevoir une rémunération pour le travail effectué sans discrimination aucune et au moins égale au salaire minimum fixé par la loi fédérale, ainsi que le droit à une protection contre le chômage.

4. Le droit aux conflits du travail individuels et collectifs est reconnu grâce aux méthodes de résolution des conflits établies par la loi fédérale, notamment le droit de grève.

5. Tout le monde a le droit de se reposer. Une personne travaillant dans le cadre d'un contrat de travail se voit garantir la durée du temps de travail établie par la loi fédérale, les week-ends et jours fériés, ainsi que les congés annuels payés.

L'article susmentionné de la Constitution consolide les dispositions initiales qui sous-tendent la réglementation légale du travail dans notre pays. Sur la base des principes et normes généralement reconnus du droit international et conformément à la Constitution de la Fédération de Russie, les principes fondamentaux de la réglementation juridique des relations de travail, y compris la protection du travail, sont reconnus:

1) le droit de tout salarié à des conditions de travail conformes aux exigences de sécurité et d'hygiène ;

2) le droit de tout salarié à la formation professionnelle, à la reconversion et au perfectionnement ;

3) garantir le droit des travailleurs et des employeurs de s'associer pour protéger leurs droits et intérêts, y compris le droit des travailleurs de former des syndicats et d'y adhérer ;

4) la mise en place de garanties étatiques pour garantir les droits des travailleurs et des employeurs, la mise en place d'une supervision et d'un contrôle étatiques sur leur respect ;

5) garantir le droit des représentants des syndicats d'exercer un contrôle syndical sur le respect de la législation du travail et d'autres actes contenant les normes du droit du travail ;

6) l'obligation de réparer le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail ;

7) garantir le droit à l'assurance sociale obligatoire des salariés ;

8) garantir le droit de toute personne à la protection par l'État de ses droits et libertés du travail, y compris devant les tribunaux.

Les normes constitutionnelles considérées sont concrétisées dans des actes législatifs et autres actes normatifs.

La réglementation des relations de travail et d'autres relations directement liées à celles-ci est effectuée par: la législation du travail (y compris la législation sur la protection du travail), composée du Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et des lois des entités constitutives de la Fédération de Russie contenant normes du droit du travail; autres actes juridiques réglementaires, contenant les normes du droit du travail :

1) décrets du président de la Fédération de Russie ;

2) les résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie et les actes juridiques réglementaires des organes exécutifs fédéraux ;

3) les actes juridiques normatifs des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie ;

4) les actes juridiques normatifs des organes de l'autonomie locale.

Les relations de travail et autres relations directement liées sont également régies par des conventions collectives, des accords et des réglementations locales contenant les normes du droit du travail.

Le rôle principal dans le soutien juridique de l'organisation de la gestion de la protection du travail au niveau de l'entreprise est joué par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales "sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles", "sur la sécurité industrielle des Installations de production dangereuses", "Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population", "Sur la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail" et un certain nombre d'autres lois affectant les questions de protection du travail, de santé et d'environnement, de sécurité de la production activités.

Étant donné que dans le domaine des relations de travail, la position juridique dominante appartient au Code du travail de la Fédération de Russie, il a été établi que les normes du droit du travail contenues dans d'autres lois fédérales ne doivent pas contredire le Code du travail de la Fédération de Russie. S'il existe une telle contradiction, les normes du Code du travail de la Fédération de Russie s'appliquent.

À leur tour, les décrets du président de la Fédération de Russie contenant des normes de droit du travail ne doivent pas contredire le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales, les résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie contenant des normes de droit du travail ne doivent pas contredire le Code du travail de la Fédération de Russie, les autres lois fédérales et décrets du Président de la Fédération de Russie et les actes juridiques normatifs des organes exécutifs fédéraux contenant les normes du droit du travail ne doivent pas contredire le Code du travail de la Fédération de Russie, les autres lois fédérales, les décrets du Président de la Fédération de Russie et résolutions du Gouvernement de la Fédération de Russie.

Les lois et autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie contenant des normes de droit du travail ne doivent pas contredire le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales, les décrets du Président de la Fédération de Russie, les résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie et les actes juridiques réglementaires des organes exécutifs fédéraux.

Les actes des organes de l'autonomie locale contenant les normes du droit du travail ne doivent pas contredire le Code du travail de la Fédération de Russie, les autres lois fédérales, les décrets du Président de la Fédération de Russie, les résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie, les actes juridiques réglementaires de l'exécutif fédéral autorités, lois et autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie.

Les réglementations locales de l'employeur contenant les normes du droit du travail ne doivent pas contredire le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales, les décrets du Président de la Fédération de Russie, les résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie, les actes juridiques réglementaires des autorités exécutives fédérales, lois et autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie.

Les employeurs, à l'exception des employeurs - personnes qui ne sont pas des entrepreneurs individuels, peuvent adopter des réglementations locales contenant des normes de droit du travail, dans le cadre de leur compétence conformément à la législation du travail et à d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, des conventions collectives, des accords.

Nous soulignons que les réglementations locales de l'employeur dans le domaine de la protection du travail constituent la base juridique directe de la gestion de la protection du travail au niveau de l'employeur (au niveau de l'entreprise).

Auteurs : Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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