Partenariat social. Sécurité et santé au travail

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Le partenariat social sert à harmoniser les intérêts divergents des travailleurs et des employeurs dans les conditions du marché. La réglementation générale du partenariat social est appliquée conformément à la section II du Code du travail de la Fédération de Russie.

Partenariat social - un système de relations entre les employés (et leurs représentants) et les employeurs (et leurs représentants), ainsi que les autorités de l'État et les gouvernements locaux, visant à assurer la coordination des intérêts des employés et des employeurs sur la réglementation des relations de travail et d'autres relations directement liés à eux.

Les parties au partenariat social sont les salariés et les employeurs représentés par des représentants dûment mandatés.

Les autorités de l'État et les gouvernements locaux sont parties au partenariat social dans les cas où ils agissent en tant qu'employeurs, ainsi que dans d'autres cas prévus par la législation du travail (article 25 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Le partenariat social est réalisé sous les formes suivantes (article 27 du Code du travail de la Fédération de Russie):

négociations collectives sur la préparation de projets de conventions collectives, d'accords et la conclusion de conventions collectives, d'accords;
consultations mutuelles (négociations) sur les questions de réglementation des relations de travail et d'autres relations directement liées à celles-ci, en garantissant les droits du travail des employés et en améliorant la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail ;
participation des salariés et de leurs représentants à la gestion de l'organisation;
participation des représentants des salariés et des employeurs au règlement des conflits du travail.

Les représentants des salariés dans les partenariats sociaux sont: les syndicats et leurs associations, les autres organisations syndicales prévues par les statuts des syndicats panrusses, les syndicats interrégionaux ou d'autres représentants élus par les salariés dans les cas prévus par le Code du travail de la Russie Fédération (article 29).

La réglementation des relations de travail et d'autres relations directement liées à celles-ci peut être effectuée en concluant, modifiant, complétant des conventions collectives, des accords, des contrats de travail par les employés et les employeurs.

Les conventions collectives, les accords ainsi que les contrats de travail ne peuvent pas contenir de conditions qui réduisent le niveau des droits et des garanties des employés établis par la législation du travail. Si de telles conditions figurent dans une convention collective, un accord ou un contrat de travail, elles ne peuvent pas être appliquées.

Une convention collective est un acte juridique qui régit les relations sociales et de travail dans une organisation ou avec un entrepreneur individuel et est conclue par les employés et l'employeur représentés par leurs représentants (article 40 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La convention collective est conclue pour une durée d'au plus trois ans et entre en vigueur à compter de la date de sa signature par les parties ou à compter de la date fixée par la convention collective.

Les parties ont le droit de prolonger la validité de la convention collective pour une période n'excédant pas trois ans (article 43 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le contenu de la convention collective est déterminé par les parties et vise à résoudre les problèmes urgents du développement social du collectif de travail, à répondre aux besoins matériels et spirituels des travailleurs. L'accord peut inclure des obligations mutuelles de l'employeur et des employés sur les questions de travail et d'emploi des employés, sur les salaires, sur les heures de travail et le temps de repos, sur l'amélioration des conditions de travail, sur les incitations matérielles, etc.

Pour résoudre les désaccords lors de la négociation collective, les parties utilisent des procédures de conciliation.

Auteurs : Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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