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SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
Objectif et procédure d'élaboration des instructions de protection du travail. Sécurité et santé au travail
la protection du travail / Base législative de la protection du travail Instruction - il s'agit d'un acte local de l'employeur, détaillant l'application des exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail, en tenant compte des spécificités des conditions de travail spécifiques, d'un lieu de travail spécifique et des types de travail spécifiques qui sont effectués sur cet ensemble de travail. L'instruction est le principal document sur la protection du travail, qui doit être suivi par les employés. Le Code du travail en vigueur oblige l'employeur à élaborer et à approuver des règles de protection du travail et des instructions pour les employés. En outre, l'employeur est tenu de garantir la disponibilité d'un ensemble d'actes juridiques réglementaires contenant des exigences en matière de protection du travail conformément aux spécificités de leurs activités. Pour la rapidité et l'exactitude du développement, de l'approbation, de la familiarisation, de la révision, etc. les instructions sont répondues par le chef de l'organisation (subdivision). La procédure d'élaboration, de coordination, d'approbation, de comptabilité, de publication, de distribution, d'annulation des règles et instructions de protection du travail est établie par le décret du ministère du Travail de Russie du 17 décembre 2002 n ° 80 "Sur l'approbation des recommandations méthodologiques pour la l'élaboration d'exigences réglementaires nationales en matière de protection du travail. La liste des instructions nécessaires est créée sur la base du tableau des effectifs conformément au "Tarif Unifié et Répertoire de Qualification des Travaux et Professions des Travailleurs" et du "Guide de Qualification pour les Postes de Cadres, Spécialistes et Autres Employés". Pour donner force de loi à la liste, celle-ci est approuvée par le chef de l'organisation. Les instructions de protection du travail pour les employés sont élaborées par les chefs des divisions structurelles concernées de l'organisation et approuvées par l'ordre de l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ou d'un autre organe autorisé par les employés dans le manière prescrite par l'article 372 du Code du travail pour l'adoption des règlements locaux. Le service de protection du travail (spécialiste de la protection du travail) de l'organisation surveille le développement, la vérification, la révision et l'approbation en temps opportun des instructions de protection du travail pour les employés, fournit une assistance méthodologique aux développeurs. Lors de l'élaboration de l'instruction, le contenu de l'instruction standard intersectorielle ou sectorielle sur la protection du travail (et en son absence, les règles intersectorielles ou sectorielles sur la protection du travail), les exigences de sécurité énoncées dans la documentation opérationnelle et de réparation des fabricants d'équipements, ainsi que dans la documentation technologique de l'organisation en tenant compte des conditions de production spécifiques. Ces exigences devraient être définies en fonction de la profession de l'employé ou du type de travail effectué. Il convient de rappeler que l'utilisation d'instructions standard facilite le travail. MAIS!!! Ils peuvent ne pas être spécifiques à votre lieu de travail ou à votre type de travail, nécessitant souvent trop ou pas ce qui est nécessaire. Pour les productions nouvelles et reconstruites mises en service, il est permis d'élaborer des instructions temporaires sur la protection du travail. Cependant, le mot "Temporaire" signifie uniquement que ces instructions seront révisées prochainement et uniquement, car toute instruction a pour objet d'assurer la conduite en toute sécurité des travaux (procédés technologiques), le fonctionnement en toute sécurité des équipements et, de manière générale, la sécurité du travail et de la production. Les exigences pour l'élaboration d'instructions temporaires sont les mêmes que pour l'élaboration d'instructions permanentes. Ils sont développés pendant une période jusqu'à l'acceptation de ces productions en exploitation. Des instructions pour les travailleurs occupés à des travaux explosifs, à l'entretien d'installations et d'appareils électriques, d'appareils de levage, de chaudières, de récipients sous pression et pour d'autres travailleurs dont les exigences en matière de sécurité du travail sont établies dans des lois intersectorielles et sectorielles approuvées par les organes de surveillance et de contrôle de l'État fédéral sont en cours d'élaboration sur la base de ces actes et sont approuvés de la manière prescrite par ces organismes. L'employeur organise la vérification et la révision des instructions de protection du travail pour les employés. Les instructions doivent être revues au moins une fois tous les 5 ans. Les consignes de protection du travail sont adaptées dans les cas suivants :
Si pendant la période de validité de l'instruction de protection du travail pour l'employé, ses conditions de travail n'ont pas changé, alors par ordre (instruction) de l'employeur, sa validité est prolongée de 5 ans en émettant une "Fiche de prolongation de la validité de l'instruction instruction de protection du travail", qui est inscrite sur la première page de l'instruction ( la date du jour est apposée, le cachet "Révisé" et la signature de la personne responsable de la révision de l'instruction, le nom de son poste et la transcription de la signature est donnée, le délai de prolongation de l'instruction est indiqué). La notice est jointe aux instructions d'origine. Les instructions révisées et révisées sont convenues et approuvées de la même manière que les instructions nouvellement développées. L'emplacement des consignes affichées sur les lieux de travail ou dans les locaux ou conservées dans un autre lieu accessible aux salariés est déterminé par le chef d'unité. Chaque chef d'atelier, de service, de section, contremaître doit disposer d'une liste des instructions en vigueur et de leur ensemble complet pour ceux qui travaillent dans toutes les professions ou types de travail dans l'unité surveillée ; le gestionnaire doit s'assurer qu'ils sont correctement stockés. Des consignes de protection du travail pour les salariés peuvent leur être remises (contre signature sur la carte personnelle de briefing) pour étude lors du briefing initial, ou affichées sur les lieux de travail ou sites, ou doivent être conservées dans un autre lieu accessible aux salariés. Les consignes sont obligatoires. Le non-respect de ces exigences doit être considéré comme une violation du règlement interne du travail, du contrat de travail, de la législation du travail. La comptabilisation des instructions de protection du travail pour les employés est effectuée par le service de protection du travail (spécialiste de la protection du travail) de l'organisation. Auteurs : Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
▪ Instruction de protection du travail ▪ Exigences relatives à l'organisation du lieu de travail ▪ Types de responsabilité pour violation de la législation sur la protection du travail
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