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SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
Instruction de protection du travail. Sécurité et santé au travail
la protection du travail / Base législative de la protection du travail Pour tous les nouveaux entrants au travail, ainsi que les personnes transférées à un autre emploi, l'employeur est tenu d'organiser des séances d'information sur la protection du travail, d'organiser une formation aux méthodes et techniques sûres d'exécution du travail et de fournir les premiers soins aux victimes. La tolérance travailler les personnes qui n'ont pas passé conformément à la procédure établie, formation, instruction en matière de protection du travail, interdit. Toutes les personnes embauchées, ainsi que les employés détachés auprès de l'organisme et les employés d'organismes tiers (autres employeurs) effectuant un travail dans un domaine dédié, les étudiants des établissements d'enseignement des niveaux appropriés, en stage dans l'organisme et les autres personnes participant à les activités de production de l'organisation subissent de la manière prescrite une séance d'information d'introduction, qui est menée par un spécialiste de la protection du travail ou un employé qui est affecté à ces fonctions par ordre de l'employeur. Une séance d'information d'introduction sur la protection du travail est effectuée selon un programme élaboré sur la base d'actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires, d'actes locaux de l'employeur, en tenant compte des spécificités des activités de production de l'employeur et approuvé de la manière prescrite par l'employeur . En plus du briefing d'introduction sur la protection du travail, un briefing primaire sur le lieu de travail, des briefings répétés, imprévus et ciblés sont organisés. Des briefings primaires sur le lieu de travail, des briefings répétés, imprévus et ciblés sont effectués par le superviseur immédiat (fabricant) du travail (contremaître, contremaître, enseignant, etc.), qui a suivi une formation en protection du travail de la manière prescrite et testé connaissance des exigences en matière de protection du travail. La tenue de séances d'information sur la protection du travail comprend la familiarisation des employés avec les facteurs de production dangereux ou nocifs existants, l'étude des exigences de protection du travail contenues dans les réglementations locales de l'employeur, y compris les instructions pour la protection du travail, la documentation technique et opérationnelle, ainsi que l'utilisation de méthodes et de techniques sûres pour effectuer des travaux. Le briefing sur la protection du travail est complété par une vérification verbale des connaissances et des compétences en matière de méthodes de travail sûres acquises par la personne qui a organisé le briefing. La conduite de tous les types de briefings est enregistrée dans les journaux pertinents pour la conduite de briefings (dans les cas établis - dans le permis de travail) indiquant la signature de l'instruit et la signature de la personne chargée de l'instruction, ainsi que la date du briefing. Coaching primaire sur le lieu de travail est effectuée avant le début du travail indépendant :
L'information primaire sur le lieu de travail est effectuée par les chefs des divisions structurelles de l'organisation conformément aux programmes élaborés et approuvés de la manière prescrite conformément aux exigences des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires sur la protection du travail, des réglementations locales de l'organisation, y compris instructions sur la protection du travail, documentation technique et opérationnelle. Les employés qui ne participent pas au fonctionnement, à l'entretien, aux essais, au réglage et à la réparation des équipements, à l'utilisation d'outils électrifiés ou autres, au stockage et à l'utilisation des matières premières et des matériaux, peuvent être dispensés de se soumettre à l'instruction primaire sur le lieu de travail. La liste des professions et postes des salariés dispensés de l'information primaire sur le lieu de travail est approuvée par l'employeur. Tous les employés qui ont réussi le briefing initial sont réinstruits au moins une fois tous les six mois selon les programmes développés pour mener le briefing initial sur le lieu de travail. Séance d'information non planifiée tenu:
Briefing ciblé est effectué lors de l'exécution d'un travail ponctuel, lors de l'élimination des conséquences d'accidents, de catastrophes naturelles et de travaux pour lesquels un permis de travail, un permis ou d'autres documents spéciaux sont délivrés, ainsi que lors de la tenue d'événements de masse dans l'organisation. La procédure, les conditions, les modalités et la fréquence spécifiques de la tenue de tous les types de séances d'information sur la protection du travail pour les employés des industries et organisations individuelles sont régies par les actes juridiques réglementaires sectoriels et intersectoriels pertinents sur la sécurité et la protection du travail. L'employeur est tenu d'organiser, dans un délai d'un mois après l'embauche, une formation aux méthodes et techniques sûres d'exécution du travail pour toutes les personnes entrant sur le marché du travail, ainsi que pour les personnes transférées à un autre poste. La formation à la sécurité au travail est dispensée dans le cadre de la formation des travailleurs aux métiers, de leur reconversion et de leur formation dans d'autres métiers. L'employeur offre une formation aux personnes embauchées dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, des méthodes et des techniques sûres pour effectuer un travail avec des stages sur le lieu de travail et la réussite d'examens, et au cours du travail - en organisant une formation périodique sur la protection du travail et en testant la connaissance de exigences de protection du travail. Les travailleurs des professions manuelles qui sont entrés pour la première fois dans les emplois spécifiés, ou qui ont une interruption de travail par profession (type de travail) pendant plus d'un an, suivent une formation et testent leurs connaissances sur les exigences de protection du travail dans le premier mois suivant leur affectation à ces emplois. La procédure, la forme, la fréquence et la durée de la formation à la protection du travail et de l'évaluation des connaissances des exigences de protection du travail pour les cols bleus sont établies par l'employeur conformément aux actes juridiques réglementaires réglementant la sécurité de types de travail spécifiques. Auteurs : Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
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