L'essence et le but de la formation en protection du travail. Sécurité et santé au travail

SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
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L'essence et le but de la formation en protection du travail. Sécurité et santé au travail

la protection du travail

la protection du travail / Base législative de la protection du travail

Étant engagé dans l'organisation du système de gestion d'entreprise de la protection du travail, il faut constamment se rappeler que le maillon le plus faible de tout le système de sécurité est le soi-disant facteur humain, c'est à dire. l'ouvrier lui-même.

Chaque personne est caractérisée par des définitions ambiguës, mais qualités professionnellement importantes, par exemple, tels que :

vitalité (condition physique, endurance, mobilité, optimisme);
activité, dynamisme (performance, rythme d'activité du travail, initiative);
agressivité ou suggestibilité (une tendance à l'affirmation de soi ou une tendance à chercher de l'aide et de la protection);
le degré de développement de la sphère sensorielle (organes sensoriels);
émotivité;
sensibilité, sociabilité, allocentrisme (tendance à se mettre à la place des autres pour mieux les comprendre) ou égocentrisme (tendance à ne considérer les autres qu'en comparaison avec son "je");
spontanéité ou lenteur des réactions;
niveau d'énergie mentale (capacité de résistance, maîtrise de soi, coordination de diverses tendances);
un grand ou petit champ de conscience (la capacité de percevoir simultanément de nombreux objets ou de se concentrer sur un seul, en s'isolant du reste);
esprit pratique, esprit logique, esprit créatif, etc.

La «compétence / qualification» des employés peut être considérée du point de vue des exigences purement professionnelles associées à la dépense nécessaire d'effort physique ou de travail mental, aux connaissances professionnelles, à l'éducation générale et à l'intelligence, aux compétences particulières, à l'expérience de travail antérieure, à la discipline personnelle et la responsabilité.

Il est généralement admis que le niveau de formation professionnelle de chaque employé, y compris la formation en protection du travail, doit correspondre à sa profession, à son poste et/ou à la nature du travail effectué (même temporairement).

Pour un travail réussi, l'employeur dans toutes les divisions de sa production devrait s'efforcer d'assurer une formation et une reconversion professionnelles en temps opportun des travailleurs, en améliorant leurs compétences au travail et en dehors du travail. Notez que lors de l'étude de toute question, il est utile de passer une partie du temps à étudier les exigences de la protection du travail.

De plus, l'employeur de tous les départements doit fournir une formation sur les méthodes et techniques sécuritaires d'exécution du travail; formation aux exigences en matière de protection du travail et vérification des connaissances en matière de protection du travail; formation, certification et contrôle des connaissances sur la sécurité industrielle des employés exploitant des installations de production dangereuses, instruction sur la mise en œuvre des exigences en matière de sécurité industrielle et de protection du travail; sur la formation professionnelle; non-admission au travail des personnes qui n'ont pas suivi de formation, d'information, de stage et de test de connaissance des exigences de la protection du travail et de la sécurité industrielle de la manière prescrite.

Pour que l'apprentissage soit efficace, il doit être basé sur les besoins bien définis du lieu de travail particulier, en tenant compte des méthodes pédagogiques de l'apprentissage des adultes. La formation dans le domaine de la protection du travail ne doit pas être dispensée de manière formelle et, de plus, ne doit pas contribuer à la fausse confiance en soi des employés, tant dans le niveau de connaissance que dans la situation réelle, augmentant ainsi, involontairement et indirectement, le risque d'accidents. La formation à la sécurité au travail devrait, dans la mesure du possible, être associée à une formation aux compétences professionnelles pour un travail sûr et productif. Dans le même temps, il est nécessaire de prendre en compte le niveau de compétences et de connaissances nécessaires des employés.

De plus, sur le lieu de travail de manière régulière et continue, il convient de créer les conditions de consolidation des connaissances et des compétences acquises dans la pratique. La création de telles conditions devrait être le devoir quotidien des gestionnaires, des spécialistes, des comités paritaires (commissions) pour la protection du travail et des personnes autorisées (de confiance). Il peut être mis en œuvre par un suivi régulier des activités sur le lieu de travail, la reconnaissance de la bonne exécution du travail et des rappels quotidiens par de courtes réunions, des avis et des affiches.

Auteurs : Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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