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SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
Responsabilité de l'employé dans le domaine des relations de travail et de la protection du travail. Sécurité et santé au travail
la protection du travail / Base législative de la protection du travail Il convient de souligner qu'à proprement parler, les salariés sont responsables de l'incapacité à remplir l'une de leurs obligations professionnelles, y compris la protection du travail. La responsabilité des salariés (dirigeants, spécialistes, interprètes) fait partie intégrante des mesures préventives dans le domaine de la protection du travail et vise à accroître l'efficacité du travail de protection du travail. Un employé qui enfreint les exigences de sécurité du travail viole en fait les termes du contrat de travail avec l'employeur et doit être licencié, c'est-à-dire subir le châtiment le plus terrible d'une économie de marché et du chômage. « Pourquoi est-ce si strict ? » peut se demander un ouvrier russe, vivant encore dans une atmosphère d'irresponsabilité presque totale. Et pour le fait qu'un employé qui risque sa santé et sa vie dans le cadre de son travail risque la propriété privée de quelqu'un d'autre (!) (l'employé y est pendant la période de travail en vertu d'un contrat avec l'employeur) - l'argent de l'employeur, et c'est le crime le plus terrible de la société bourgeoise. Vous ne pouvez risquer que votre propriété ! C'est pourquoi l'employeur, à moins qu'il ne pousse lui-même le salarié à enfreindre les règles de sécurité, s'efforce de se débarrasser au plus vite du salarié qui enfreint les consignes de sécurité du travail, ce qui peut entraîner des pertes importantes. Pourquoi l'employeur en a-t-il besoin alors qu'il est beaucoup plus facile de trouver un autre employé, plus discipliné et moins rentable. La responsabilité de l'artiste interprète ou exécutant est simple : il n'est responsable que de lui-même. Selon la nature et l'ampleur des violations, les salariés peuvent faire l'objet de poursuites disciplinaires, matérielles, civiles, administratives et pénales, ainsi que de sanctions sociales. Article 419 "Types de responsabilité pour violation de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail" du chapitre 62 "Responsabilité pour violation de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail" du Code du travail stipule que les personnes coupables d'avoir violé la législation du travail et d'autres les actes contenant des normes droit du travail, sont soumis à la responsabilité disciplinaire et financière de la manière établie par le Code du travail et d'autres lois fédérales, et sont également soumis à la responsabilité civile, administrative et pénale de la manière établie par les lois fédérales. La responsabilité des personnes coupables d'avoir violé les exigences de protection du travail est prévue non seulement par l'article 419 du Code du travail, le Code de la Fédération de Russie sur les infractions administratives (article 41), le Code pénal de la Fédération de Russie (articles 143, 145, 216 , 217, 219, 236, 237) . L'essentiel pour la grande majorité des travailleurs, en particulier les cadres, est la responsabilité disciplinaire. En cas de commission d'une infraction disciplinaire, c'est-à-dire d'un échec ou d'une mauvaise exécution par un employé par sa faute des tâches qui lui sont assignées, l'employeur a le droit d'appliquer ce qui suit des mesures disciplinaires: 1) remarque ; 2) réprimande ; 3) licenciement pour des motifs appropriés. Les employés (travailleurs) performants qui enfreignent les règles et réglementations de sécurité du travail, les instructions de sécurité du travail et les pratiques de travail sûres sont soumis à une responsabilité disciplinaire en tant que violation de la discipline du travail. Le refus ou l'évasion sans motif valable d'un examen médical, ainsi que le refus d'un salarié de suivre une formation spéciale ou de réussir des examens de sécurité du travail pendant les heures de travail sont considérés comme une violation de la discipline du travail s'il s'agit d'une condition obligatoire d'admission au travail. La responsabilité pénale des salariés naît si son acte par négligence a entraîné des dommages graves et modérés à la santé humaine, ainsi que la mort d'une personne ou d'autres conséquences graves en cas d'accidents, d'incendies, etc. La responsabilité financière des salariés intervient lorsque des dommages sont causés à l'employeur. Le salarié doit savoir pourquoi et sur quelle base il est puni. La punition doit être : objective, adaptée à l'infraction commise ; si possible, rapidement (45 jours après l'infraction, l'efficacité de la sanction devient pratiquement nulle). L'élaboration de « Dispositions sur la responsabilité personnelle en cas de violation des exigences en matière de protection du travail » s'est généralisée dans les entreprises russes. Un document bien élaboré avec des critères clairs, ainsi que des mécanismes pour le porter à la connaissance de tous les salariés et un suivi constant de l'état de la protection du travail, permettent d'augmenter le niveau de protection du travail. Il convient de noter que les critères selon les différentes catégories de travailleurs (interprètes, spécialistes, managers) sont différents. La pratique actuelle montre que si un employé enfreint les exigences de sécurité du travail et est ensuite sanctionné, des sanctions sont souvent (presque toujours) appliquées à son manager. Auteurs : Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
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