Bibliothèque technique gratuite SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
Licenciement pour violation dans le domaine de la protection du travail. Sécurité et santé au travail la protection du travail / Base législative de la protection du travail En cas de violation de la législation sur la protection du travail, les fonctionnaires de l'employeur peuvent être passibles de sanctions disciplinaires, matérielles, administratives ou pénales. La violation peut se traduire par les actions ou l'inaction d'un fonctionnaire visant à violer ou à ne pas respecter la législation en vigueur sur la protection du travail. La responsabilité administrative sous la forme d'une amende d'un montant établi par l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie est imposée à un employeur (un fonctionnaire - le chef d'une organisation, quelle que soit la forme juridique et la forme de propriété), un entrepreneur individuel. Si les inspecteurs de l'État procèdent à une inspection et révèlent à plusieurs reprises des violations de la législation du travail dans le domaine de la protection du travail, le contrevenant sera puni sous forme de disqualification pour une période d'un à trois ans. L'examen des cas de disqualification, c'est-à-dire la privation du droit d'occuper le poste spécifié pendant un certain temps, n'est accepté que par le tribunal. Par conséquent, l'inspecteur prépare les documents pertinents et soumet l'affaire au tribunal. Toute personne qui avait l'obligation de se conformer à ces règles peut être tenue pénalement responsable de la violation des règles de sécurité ou d'autres règles de protection du travail, si cela a entraîné par négligence une atteinte grave ou modérée à la santé humaine. Dans ce cas, l'acte est passible d'une amende d'un montant déterminé par la partie 1 de l'article 143 du Code pénal de la Fédération de Russie. Cependant, si une violation des règles de sécurité ou d'autres règles de protection du travail a causé par négligence la mort d'une personne, le coupable est alors tenu responsable sous la forme d'une peine d'emprisonnement avec privation du droit d'occuper certains postes ou de se livrer à certaines activités. La violation des règles de protection du travail dans de tels cas peut également s'exprimer à la fois sous la forme d'action et d'inaction. Cependant, cette infraction se caractérise par une culpabilité sous forme de négligence. En conséquence, après la décision du tribunal sur la privation du droit d'occuper certains postes, le coupable doit être licencié de l'entreprise. Un employeur peut licencier un salarié pour manquement systématique à ses devoirs, y compris le non-respect des descriptions de poste et des consignes de sécurité. Dans ce cas, l'employeur impose d'abord une sanction disciplinaire au salarié négligent, puis, en cas de récidive, il applique également le licenciement, conformément au Code du travail. Auteur : Bobkova O.V. Nous recommandons des articles intéressants section la protection du travail: ▪ Instructions sur la protection du travail pour les conducteurs de centrales électriques mobiles ▪ Garanties et indemnisation en cas d'accident du travail et de maladie professionnelle ▪ Principes de base pour assurer la sécurité du travail Voir d'autres articles section la protection du travail. Lire et écrire utile commentaires sur cet article. Dernières nouvelles de la science et de la technologie, nouvelle électronique : Machine pour éclaircir les fleurs dans les jardins
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