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Description du poste de directeur des ventes principal. Document complet

la protection du travail

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

  1. Le Leading Sales Manager appartient à la catégorie des spécialistes.
  2. Une personne possédant une qualification professionnelle supérieure (secondaire) et au moins un an d'expérience professionnelle dans des postes similaires est nommée au poste de directeur commercial principal.
  3. Le directeur commercial principal est embauché et révoqué par arrêté du directeur général sur proposition du directeur commercial et du chef du service des ventes en gros.
  4. Le principal directeur des ventes rapporte directement au chef du service des ventes en gros.
  5. Dans ses activités, le chef des ventes est guidé par :
  • documents normatifs sur le travail effectué;
  • matériel méthodologique lié aux questions pertinentes ;
  • la Charte du Cabinet ;
  • réglementation du travail;
  • ordres et instructions du directeur commercial et du chef du service des ventes en gros ;
  • cette description de poste.
  1. Doit savoir:
  • législation ukrainienne;
  • marché régional, sa conjoncture, ses caractéristiques et sa spécificité ;
  • bases de la tarification et du marketing;
  • bases de la publicité, formes et méthodes de réalisation de campagnes publicitaires ;
  • l'assortiment, la classification, les caractéristiques et la destination des produits vendus par la Société ;
  • les conditions de stockage et de transport des produits commercialisés par le Cabinet ;
  • principes d'organisation du commerce dans la région;
  • psychologie et principes de la vente;
  • la procédure d'élaboration des plans d'affaires et des conditions commerciales des accords, des contrats ;
  • les perspectives de développement et les besoins des consommateurs régionaux ;
  • principes fondamentaux du droit civil, commercial et des brevets ;
  • les bases de l'organisation du travail pour créer la demande et stimuler les ventes de produits dans la région ;
  • les formes actuelles de comptabilité et de reporting ;
  • l'éthique des affaires;
  • règles pour établir des contacts commerciaux et négocier;
  • la structure du service commercial et du département grossiste ;
  • règles de fonctionnement de la technologie informatique;
  • règlement intérieur du travail.

Ii. Responsabilités du travail

  1. Organisation et gestion des ventes des produits de la Société :
  • recherche de clients potentiels;
  • mener des négociations commerciales avec les clients dans l'intérêt du cabinet;
  • négociation des conditions de travail avec les clients, exécution et conclusion des contrats ;
  • recevoir et traiter les commandes des clients, selon la technologie du département;
  • suivre le calendrier et les montants des paiements des clients ;
  • rendre visite systématiquement aux clients et établir les relations les plus favorables pour une coopération mutuellement avantageuse ;
  • maintenir la gamme d'assortiments pour les clients et assurer le positionnement approprié des produits ;
  • motiver les clients à travailler avec la Société conformément aux programmes de promotion des ventes approuvés ;
  • effectuer des déplacements professionnels dans l'intérêt de la Société ;
  1. Travail de planification et d'analyse :
  • collecte d'informations sur le marché régional;
  • analyse des informations sur le marché régional et élaboration, sur la base des résultats de l'analyse, d'une stratégie de promotion et de vente de produits sur ce marché ;
  • l'élaboration de plans opérationnels et à long terme pour la vente de produits dans la région ;
  • assortiment et planification financière conformément à la réglementation en vigueur ;
  • analyse des données statistiques sur les ventes et les livraisons des clients du cabinet;
  • collecte et analyse d'informations sur le positionnement des concurrents parmi les clients, sur l'évolution de la situation du marché sur le marché régional ;
  • fourniture de rapports sur les résultats des travaux conformément aux règlements du département et du cabinet.
  1. Garantie des ventes :
  • participation au développement et à la mise en œuvre de projets liés aux activités du département de gros;
  • interaction avec les divisions du cabinet afin d'accomplir les tâches assignées;
  • participation à des ateliers;
  • maintenance de la documentation de travail et de reporting.
  • tenir à jour les données clients dans le système d'information.
  1. Contrôler:
  • surveiller le respect des obligations contractuelles et des conditions de travail avec les clients ;
  • contrôle de la dynamique des paiements et des expéditions.

III. Droits

Le Leading Sales Manager a le droit de :

  1. Soulever la question de l'augmentation du montant des salaires, du paiement des heures supplémentaires conformément aux dispositions, documents et arrêtés régissant le système de rémunération des salariés de l'Entreprise.
  2. Faire rapport à la haute direction sur toutes les lacunes identifiées relevant de leur compétence.
  3. Faire des propositions d'amélioration du travail lié aux fonctions prévues dans cette description de poste.
  4. Demander personnellement ou au nom de la direction des divisions structurelles et des employés les rapports et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions officielles.
  5. Exiger du chef de service qu'il l'aide à s'acquitter de ses devoirs et de ses droits.
  6. Gérer les ressources financières et matérielles qui lui sont confiées.
  7. Exiger de la direction qu'elle assure les conditions organisationnelles et techniques et l'exécution des documents établis nécessaires à l'exercice des fonctions officielles.

IV. Une responsabilité

Le Lead Sales Manager est responsable de :

  1. En cas de non-exécution (mauvaise exécution) de ses fonctions officielles telles que prévues dans les présentes instructions, dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
  2. Pour avoir commis une infraction dans l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de l'Ukraine.
  3. Pour avoir causé des dommages matériels et des dommages à la réputation commerciale de la Société - dans les limites déterminées par la législation du travail, pénale et civile en vigueur en Ukraine.

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