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Description du poste de directeur général adjoint. Document complet

la protection du travail

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

  1. Cette description de poste définit les devoirs fonctionnels, les droits et les responsabilités du directeur général adjoint.
  2. Le directeur général adjoint est nommé au poste et révoqué conformément à la procédure établie par la législation du travail en vigueur par arrêté du directeur général.
  3. Le directeur général adjoint rapporte directement au directeur général.
  4. Une personne ayant une formation professionnelle supérieure et au moins 2 ans d'expérience en gestion est nommée au poste de directeur général adjoint.
  5. Le directeur général adjoint doit être capable d'utiliser un ordinateur au niveau d'un utilisateur confiant, y compris la capacité d'utiliser des programmes informatiques spéciaux.
  6. Le Directeur Général Adjoint doit savoir :
  • lois, décrets, résolutions, ordonnances, ordonnances, autres documents réglementaires et régissant le travail d'une entreprise commerciale ;
  • science des produits de base, normes et spécifications des produits, leurs principales propriétés, caractéristiques de qualité;
  • organisation de l'entreposage, conditions de stockage et de transport des marchandises;
  • fournisseurs, gamme et nomenclature des produits ;
  • la structure de gestion, les droits et obligations des employés et le mode de leur travail ;
  • règles et modalités d'organisation du service client ;
  • fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail et de la gestion ;
  • fondamentaux de l'organisation du marketing et de la publicité ;
  • l'ordre d'enregistrement des locaux et vitrines ;
  • fondements de l'esthétique et de la psychologie sociale;
  • législation du travail;
  • Règlement intérieur du travail ;
  • règles et normes de protection du travail;
  • réglementations de sécurité, assainissement et hygiène industrielle, sécurité incendie, protection civile.
  1. Le directeur général adjoint doit avoir des compétences organisationnelles, des compétences en communication, doit être énergique et positif.
  2. Pendant la période d'absence temporaire du directeur général adjoint, ses fonctions sont exercées par une personne nommée par arrêté du directeur général de l'entreprise. Cette personne acquiert les droits appropriés et est responsable de l'exécution de haute qualité et en temps opportun des tâches qui lui sont confiées.

Ii. Responsabilités du travail

Directeur général adjoint:

  1. Assure la saturation de l'entreprise avec des marchandises conformément à la liste d'assortiment approuvée et à la demande des consommateurs.
  2. Organise le travail sur la mise en œuvre rythmée du plan de vente.
  3. Élabore une liste d'assortiment obligatoire de marchandises sur la base d'une étude de la demande des consommateurs, contrôle le respect de celle-ci.
  4. Effectue une analyse de la structure des stocks de produits de base, la dynamique des échanges pour certains groupes de biens.
  5. Effectue rapidement une démarque des biens qui ne sont pas demandés par les acheteurs.
  6. Participe à la préparation des commandes et des contrats de fourniture de biens, contrôle leur exécution.
  7. Vérifie l'exactitude de la maintenance et de l'exécution des documents liés à la fourniture et à la vente de biens.
  8. Assure le caractère raisonnable des prix facturés pour les marchandises.
  9. Effectue quotidiennement (avant l'ouverture de l'entreprise) un contrôle de l'état de préparation de l'entreprise au travail, y compris la disponibilité des marchandises à vendre dans les entrepôts, l'affichage des marchandises, l'exactitude des étiquettes de prix, l'état des fenêtres, l'ensemble locaux dans leur ensemble (y compris l'état sanitaire).
  10. Présente aux employés des salles de marché la gamme de produits fournis et les nouveaux produits.
  11. Organise et contrôle les campagnes publicitaires dans les parquets de l'entreprise.
  12. Participe à l'inventaire de l'entreprise.
  13. Surveille le respect des règles commerciales.
  14. Examine les plaintes des acheteurs, des fournisseurs, prend des décisions à leur sujet.
  15. Informe le directeur général des lacunes existantes dans le travail de l'entreprise, des mesures prises pour les éliminer.
  16. Il observe et contrôle le respect par les employés de la discipline de travail et de production, des règles et normes de protection du travail, des exigences d'assainissement et d'hygiène industrielles, des exigences de sécurité incendie, de la protection civile.
  17. S'assure de porter à la connaissance des employés et de leur exécution les ordres et ordres de l'administration de l'entreprise.
  18. Étudie constamment l'expérience nationale et étrangère des entreprises commerciales.
  19. Assiste régulièrement à des expositions internationales et russes, des foires de biens de consommation.
  20. Ne donne pas d'interviews, ne tient pas de réunions et de négociations liées aux activités de l'entreprise, sans l'autorisation du directeur général de l'entreprise.

III. Droits

Le directeur général adjoint a le droit de :

  1. Donner des ordres et des instructions aux employés de l'entreprise sur une gamme de questions incluses dans ses tâches fonctionnelles.
  2. Prenez les mesures appropriées pour éliminer les causes qui ont créé la situation de conflit.
  3. Effectuez une démarque et une réévaluation des biens qui ne sont pas demandés par les acheteurs.
  4. Surveiller le respect des règles du commerce par les employés de l'entreprise, prendre les mesures appropriées pour les éliminer.
  5. Faire des propositions sur l'application de mesures disciplinaires à l'égard des employés de l'entreprise qui ont commis des violations flagrantes des règles du commerce, de la discipline du travail, ainsi que sur leur déduction de primes en fonction des résultats du travail.
  6. Effectuer un contrôle quotidien de l'état de préparation de l'entreprise à travailler avec les clients, de la disponibilité des marchandises, de l'exactitude de la conception des étiquettes de prix, de l'affichage des marchandises, de l'état des vitrines, de l'état sanitaire des salles de marché.
  7. Faire des propositions au directeur général de l'entreprise pour améliorer le travail de l'entreprise.

IV. Une responsabilité

Le directeur général adjoint est chargé de :

  1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
  2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
  3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur en Ukraine.

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Le LMH7220 est doté de sorties LVDS (Differential Data Transfer Method) et RSPECL (Row Peak Positive Emitter Coupled Logic). National Semiconductor commencera à tester un comparateur quadruple avec une spécification similaire au LMH7322 fin 2007. Le LMH7220 est un comparateur simple haute vitesse et basse consommation avec une plage de tension d'alimentation de 2,7 V à 12 V.

La sortie du comparateur LVDS fournit un signal de 325 mV dans une ligne de transmission équilibrée de 100 ohms, fournissant une sortie équilibrée avec une faible sensibilité au bruit et aux interférences électromagnétiques (EMI) pour l'interfaçage avec FPGA (puces logiques matricielles programmables) et A SIC (à usage spécial circuits intégrés) ayant des entrées LVDS. Le LMH7220 a une large plage de tension de sortie de 10 V à 200 mV sous le niveau du sol. Le signal LVDS optimise la consommation d'énergie par rapport aux sorties différentielles ECL (logique couplée à l'émetteur).

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