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Description du poste de consultant en entreprise. Document complet

la protection du travail

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

  1. Le consultant en entreprise appartient à la catégorie des spécialistes.
  2. Une personne qui a une formation professionnelle supérieure (économique ou juridique), une formation complémentaire dans le domaine de la gestion, du marketing et d'autres domaines connexes, une expérience professionnelle dans un poste d'encadrement, d'administration ou de conseil dans la production, le commerce ou le service pendant au moins __ (3 ans ; etc.) est nommée au poste de conseiller d'entreprise.
  3. Le consultant commercial doit savoir :
  • les actes juridiques législatifs et réglementaires régissant les activités entrepreneuriales et commerciales ;
  • économie de marché, droit des affaires et droit commercial;
  • méthodes et principes de base pour faire des affaires;
  • les fondamentaux du marketing, du management, de la publicité, de l'audit ;
  • la procédure de tarification, de taxation ;
  • les bases de l'évaluation d'entreprise, de l'immobilier et des biens mobiliers ;
  • règles de base pour travailler avec la législation sur les valeurs mobilières, la banque et la bourse ;
  • les méthodes de travail avec les instruments des marchés des matières premières et des actions ;
  • procédure d'élaboration des plans d'affaires;
  • les principaux outils de redressement financier de l'entreprise ;
  • droit des contrats;
  • structure de gestion d'entreprise;
  • perspectives d'activités d'innovation et d'investissement;
  • fondements de la sociologie, psychologie;
  • normes commerciales;
  • l'éthique des affaires;
  • règles d'utilisation des moyens techniques, des communications, de l'informatique.
  1. La nomination au poste de conseiller d'entreprise et la révocation du poste sont effectuées par le chef d'entreprise sur proposition de _______.
  2. Le consultant en affaires relève directement de _______.

Ii. Responsabilités du travail

Consultant en affaires:

  1. Fournit des conseils commerciaux.
  2. Il évalue la situation commerciale de l'entreprise, les ressources financières, les stocks et la main-d'œuvre de l'entreprise.
  3. Évalue le potentiel de production et d'innovation de l'entreprise, détermine les problèmes de l'entreprise dans le domaine des affaires.
  4. Évalue les perspectives de développement de l'entreprise.
  5. Analyse les projets en cours pour le développement de l'entreprise; élabore de nouveaux projets de plans pour le développement de l'entreprise, calcule leur faisabilité économique.
  6. Développe des schémas de mesures pour le redressement financier de l'entreprise (attirant une aide financière (crédits, prêts, etc.), modifiant la structure organisationnelle de l'entreprise, modifiant la structure des actifs et des passifs de l'entreprise, etc.).
  7. Élabore un plan d'amélioration financière et logistique de l'entreprise (mesures pour réduire les coûts et obtenir des revenus supplémentaires, augmenter les volumes de production, modifier les schémas contractuels, coopérer avec d'autres entreprises pour augmenter le potentiel global et augmenter le marché des ventes de produits manufacturés, etc.).
  8. Suit les tendances commerciales et les besoins du marché, prépare les documents sources pour le développement de projets commerciaux, prépare des études de faisabilité financière et économique pour les projets, coordonne les travaux sur la mise en œuvre de projets individuels.
  9. Coordonne ses actions avec les actions des départements de l'entreprise et des spécialistes individuels dans la mise en œuvre des projets d'entreprise.
  10. Fournit une assistance-conseil au chef d'entreprise dans l'élaboration de plans d'affaires, de conditions commerciales, d'ententes, d'ententes et de contrats, d'évaluation du degré de risque possible; lors de négociations avec des contreparties, lors de transactions importantes.
  11. Rédige des rapports sur leur travail.

III. Droits

Le consultant commercial a le droit :

  1. Pour plus d'informations sur tous les indicateurs de l'entreprise.
  2. Impliquer les spécialistes concernés de l'entreprise dans la planification.
  3. Demander et recevoir des chefs des départements concernés de l'entreprise et des spécialistes les informations et documents nécessaires.
  4. Familiarisez-vous avec les documents qui définissent ses droits et obligations dans son poste, les critères d'évaluation de la qualité de l'exercice des fonctions officielles.
  5. Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux tâches prévues dans la présente description de poste à l'examen de la direction de l'entreprise.
  6. Exiger que la direction de l'entreprise fournisse les conditions organisationnelles et techniques nécessaires à l'exercice des fonctions officielles.

IV. Une responsabilité

Le consultant commercial est chargé de :

  1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites établies par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
  2. Pour les infractions commises dans le cadre de leurs activités - dans les limites établies par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
  3. Pour avoir causé des dommages matériels à l'entreprise - dans les limites établies par la législation du travail et la législation civile en vigueur en Ukraine.

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