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Description du poste de maître de production. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Le contremaître est un leader à part entière dans son domaine de production, organisant l'exécution rythmée par la section du plan de production et les obligations de l'équipe selon la nomenclature donnée sur la base de l'accélération de l'introduction du progrès scientifique et technologique dans la production, de l'utilisation de nouvelles méthodes de gestion, de l'introduction de la comptabilité analytique et des contrats collectifs. Lorsque des maîtres sont inclus dans les brigades complexes élargies, ils se voient confier la direction de ces brigades.
2. Le contremaître relève directement du contremaître.
3. Les personnes ayant une formation technique supérieure et une expérience professionnelle en production d'au moins un an ou une formation secondaire spécialisée et une expérience professionnelle en production d'au moins trois ans sont nommées au poste de contremaître. En l'absence d'éducation spéciale, au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans la production.
4. Pendant l'absence du maître (maladie, vacances, déplacement professionnel, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne nommée par arrêté du directeur général de l'entreprise. Cette personne acquiert les droits appropriés et est responsable de l'exécution de haute qualité et en temps opportun des tâches qui lui sont confiées.

Ii. Responsabilités du travail

Le maître exerce les fonctions suivantes :

1. Veiller à ce que la section (équipe) atteigne les objectifs prévus en termes de volume de production, de gamme et de gamme de produits, une augmentation constante de la productivité du travail, la fabrication de produits de haute qualité et une réduction des coûts par unité de production (travail).
2. Assurer l'utilisation maximale de la capacité de production, la pleine charge et le bon fonctionnement des équipements, le travail productif de toutes les zones de travail (équipes) tout au long du quart de travail.
3. Participation à l'élaboration des tâches de production décadaires et mensuelles pour le chantier (équipe) et, en accord avec celles-ci, à l'établissement des tâches pour les équipes et les travailleurs individuels.
4. Assurer la préparation en temps opportun de la production avec des matériaux, des produits semi-finis, des outils, des montages, de la documentation technique, etc. et un travail uniforme du site (équipe) conformément à la tâche établie.
5. Vérification systématique de l'exécution des tâches par les équipes et les travailleurs individuels, élimination rapide des problèmes émergents qui interfèrent avec le cours normal du processus de production.
6. Organisation de la solution des problèmes de production et sociaux de l'activité de la subdivision (section).
7. Amélioration systématique de ses qualifications, au moins une fois tous les 1-2 ans, recyclage dans des instituts de formation supérieure, cours de formation avancée, etc.
8. Contrôle de l'exécution correcte et en temps opportun des documents primaires concernant l'acceptation et l'émission des travaux (commandes, affectations de quarts de travail, etc.), les temps d'arrêt des travailleurs et des équipements, les ordres de travail d'heures supplémentaires, les informations sur la mise en œuvre du programme de production.
9. Instruire les travailleurs subalternes, leur fournir l'assistance nécessaire à la maîtrise des normes de production et à l'accomplissement des tâches de production, en accordant une attention particulière à l'instruction des travailleurs en cas de complexité ou de responsabilité du travail effectué, maîtriser un nouveau travail.
10. Vérification du respect par les travailleurs des processus technologiques établis et cessation des travaux en cas de non-respect de ses processus techniques établis, spécifications, dessins, modes de traitement, etc.
11. Réception de la première pièce ou du produit fabriqué par un ouvrier sur un matériel sorti de réparation ou après réglage.
12. Révision conformément à la procédure établie des normes de production dépassées et sous-estimées, ainsi que des normes de travail pour lesquelles des mesures organisationnelles et techniques ont été prises pour assurer une réduction des coûts de main-d'œuvre.
13. Inspection systématique de l'état des équipements et des clôtures, instruction des travailleurs et test de leurs connaissances sur les règles de sécurité, l'assainissement industriel, la sécurité incendie et les règles d'utilisation des équipements de protection individuelle, contrôle du respect des règles de travail et des instructions de protection et de sécurité du travail.
14. Assurer le plus strict respect par les travailleurs de la discipline de travail et de production, de la propreté et de l'ordre sur le lieu de travail. Contrôlez l'élimination en temps voulu des déchets et des produits finis sans bloquer les allées et les allées ni encombrer les lieux de travail.
15. Le développement de la maintenance multi-machines et la combinaison des métiers, l'implication des travailleurs dans la participation aux travaux des réunions de production et la discussion des problèmes liés à l'accomplissement des tâches établies par le site, l'expérience des travailleurs avancés et des innovateurs de production, etc.
16. En collaboration avec les employés de QCD, assurer la haute qualité du travail effectué par les ouvriers, vérifier la qualité des pièces dans le processus de fabrication des pièces, assembler des unités et des produits, ainsi qu'étudier les causes des défauts et défauts, développer et mettre en œuvre des mesures pour les éliminer.
17. Mise en place de la comptabilité analytique et de la contractualisation collective sur le site.

III. Droits

Le maître a le droit :

1. Disposer les travailleurs sur le chantier et, avec l'accord du chef d'atelier, libérer les travailleurs excédentaires, ainsi que les travailleurs qui violent systématiquement la production et la discipline du travail.
2. Représenter les travailleurs distingués de la section (équipe) pour les primes en vertu des dispositions actuelles sur les primes et d'autres types d'incitations.
3. Imposer des sanctions disciplinaires conformément à la procédure établie aux employés subalternes qui violent la production ou la discipline du travail, transférer à des travailleurs moins bien rémunérés qui ne respectent pas systématiquement les normes de rendement (temps) par leur faute ou permettent une mauvaise qualité du travail et du mariage.
4. Ne permettez pas que des travaux soient effectués sur des équipements défectueux et à l'aide d'outils, de montages et d'instruments défectueux, ainsi que sur des équipements dépourvus de protections, de verrouillages et d'autres dispositifs de sécurité.
5. Ne pas autoriser l'utilisation dans la production de matériaux et de produits semi-finis qui ne répondent pas aux exigences techniques.
6. Ne laissez pas travailler les travailleurs qui ne connaissent pas les règles et les instructions de sécurité et de protection du travail.
7. Embaucher des travailleurs dans les limites établies, les placer dans leurs lieux de travail, soumettre pour approbation les catégories qui leur sont attribuées conformément au guide de qualification tarifaire et à l'échantillon ou au test réussi.
8. Suspendre les travaux sur l'équipement défectueux, lors de l'utilisation d'outils, de montages et d'instruments défectueux, ainsi que lors de l'utilisation de matières premières non conformes aux spécifications.
9. Offrir des congés aux employés subalternes conformément à l'horaire approuvé.
10. Exiger la mise en œuvre en temps opportun du plan de réparation des équipements et des mesures de sécurité, de protection du travail, d'assainissement industriel et de protection contre les incendies.
11. Exiger que la direction de l'atelier publie en temps opportun des objectifs de production mensuels et décennaux et d'autres indicateurs quantitatifs et qualitatifs planifiés.
12. Exiger que la direction de l'atelier fournisse en temps voulu au site les matériaux, matières premières, produits semi-finis, outils, accessoires, documentation technique, etc. nécessaires au cours normal de la production.
13. Demande du contremaître principal et, s'il n'y en a pas, du chef d'atelier d'apporter des modifications au processus technologique dans les cas où il ne fournit pas une productivité élevée et la qualité spécifiée de la pièce ou du produit.
14. Exiger que les employés qui lui sont subordonnés se conforment aux ordres et aux instructions sur toutes les questions des activités de production du site.
15. Récompenser les travailleurs pour leurs performances élevées, leur travail exemplaire et la réussite de leurs tâches au détriment du fonds de primes attribué au contremaître.

IV. Une responsabilité

Le Maître est chargé de :

1. En cas de non-exécution (exécution incorrecte) de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste, dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail, pénale et civile en vigueur en Ukraine.

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