Description du poste de chef de chantier

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I. Dispositions générales

Le chef de chantier appartient à la catégorie des cadres.
Une personne ayant une formation professionnelle (technique) supérieure et une expérience de travail dans la production pendant au moins 1 an ou une formation professionnelle secondaire et une expérience de travail dans la production pendant au moins 3 ans est nommée au poste de contremaître (en l'absence d'éducation spéciale, travail l'expérience en production est d'au moins 5 ans).
La nomination au poste de chef de chantier et sa révocation s'effectuent par arrêté du directeur de l'entreprise sur proposition de _______.
Le contremaître doit savoir :

actes juridiques législatifs et réglementaires, documents réglementaires et méthodologiques relatifs à la production et aux activités économiques du site ;
les caractéristiques techniques et les exigences des produits fabriqués par le site, la technologie de sa production ;
l'équipement du site et les règles de son fonctionnement technique ;
méthodes de planification technique, économique et de production;
formes et méthodes de production et activité économique du site ;
la législation du travail et la procédure de tarification des travaux et des travailleurs ;
normes et prix du travail, la procédure de leur révision;
les réglementations en vigueur sur les salaires et les formes d'incitations matérielles ;
expérience nationale et étrangère avancée en gestion de production;
fondamentaux de l'économie, organisation de la production, du travail et de la gestion;
règles de l'horaire de travail interne;
règles et normes de protection du travail, mesures de sécurité, assainissement industriel et protection contre les incendies.

Le chef de chantier relève directement de _______.
Pendant l'absence du chef de chantier (maladie, vacances, déplacement professionnel, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée de la manière prescrite. Cette personne acquiert les droits y afférents et est responsable de leur bonne exécution.

Ii. Responsabilités du travail

Contremaître :

Effectue conformément aux actes législatifs et réglementaires en vigueur réglementant la production et les activités économiques de l'entreprise, gère le site de production qu'il dirige.
S'assure que le site remplit les objectifs de production en termes de volume de production de produits (travaux, services), de qualité, de nomenclature donnée (assortiment), d'augmentation de la productivité du travail, de réduction de l'intensité de travail des produits basée sur le chargement rationnel des équipements et la utilisation de ses capacités techniques, augmentation du rapport de décalage du fonctionnement de l'équipement, utilisation économique des matières premières, des matériaux, du carburant, de l'énergie et de la réduction des coûts.
Prépare en temps voulu la production des produits sur le chantier, assure le placement des ouvriers et des équipes.
Surveille le respect des processus technologiques, identifie et élimine rapidement les causes de leur violation.
Participe au développement de nouveaux procédés technologiques et modes de production existants et à l'amélioration de ceux-ci, ainsi qu'aux calendriers de production.
Vérifie la qualité des produits ou des travaux effectués.
Effectue des actions pour prévenir les défauts et améliorer la qualité des produits (travaux, services).
Participe à la réception des travaux terminés sur la reconstruction du site, la réparation des équipements technologiques, la mécanisation et l'automatisation des processus de production et du travail manuel.
Organise l'introduction de méthodes et de techniques avancées de travail, ainsi que des formes de son organisation, de la certification et de la rationalisation des emplois.
S'assure que les travailleurs respectent les normes de production, l'utilisation correcte des zones de production, des équipements, des équipements de bureau (équipements et outils), un travail uniforme (rythmique) du site.
Effectue la formation des brigades (leur composition quantitative, professionnelle et de qualification), élabore et met en œuvre des mesures pour l'entretien rationnel des brigades, coordonne leurs activités.
Établit et communique rapidement les objectifs de production aux brigades et aux travailleurs individuels (ne faisant pas partie des brigades) conformément aux plans et calendriers de production approuvés, aux indicateurs standard d'utilisation de l'équipement, des matières premières, des matériaux, des outils, du carburant et de l'énergie.
Réalise des briefings de production pour les travailleurs, prend des mesures pour se conformer aux règles de protection du travail, aux précautions de sécurité et d'assainissement industriel, au fonctionnement technique des équipements et des outils, ainsi qu'au contrôle de leur respect.
Favorise l'introduction de formes progressives d'organisation du travail, fait des propositions pour la révision des normes de production et des prix, ainsi que pour l'attribution des travaux et des professions des catégories de travail aux travailleurs de la section conformément au tarif unifié et au guide de qualification, participe à la facturation des travaux de la section.
Analyse les résultats des activités de production.
Contrôle les dépenses du fonds salarial établi par le site.
Assure l'exactitude et la rapidité de l'enregistrement des documents primaires pour l'enregistrement du temps de travail, de la production, des salaires et des temps d'arrêt.
Favorise la diffusion des meilleures pratiques, le développement de l'initiative, l'introduction de propositions de rationalisation et d'inventions.
Assure la révision en temps opportun de la manière prescrite des normes de coût du travail, l'introduction de normes techniquement solides et de tâches normalisées, l'application correcte et efficace des systèmes de salaires et de primes.
Participe à la mise en œuvre des travaux d'identification des réserves de production en termes de quantité, de qualité et de gamme de produits, à l'élaboration de mesures pour créer des conditions de travail favorables, améliorer la culture de production, l'utilisation rationnelle du temps de travail et des équipements de production.
Contrôle le respect par les travailleurs des règles de protection et de sécurité du travail, de production et de discipline du travail, du règlement intérieur du travail, contribue à la création d'une atmosphère d'entraide et d'exigence dans l'équipe, au développement du sens des responsabilités et de l'intérêt pour le exécution rapide et de haute qualité des tâches de production parmi les travailleurs.
Prépare des propositions sur la promotion des travailleurs ou l'application de mesures d'influence matérielle, sur l'imposition de sanctions disciplinaires aux contrevenants à la discipline industrielle et du travail.
Organise des travaux pour améliorer les compétences et les compétences professionnelles des ouvriers et des contremaîtres, les former aux deuxièmes professions et aux métiers connexes, mène un travail pédagogique en équipe.

III. Droits

Le contremaître a le droit de :

Prendre connaissance des projets de décision de la direction de l'entreprise.
Soumettre des propositions d'amélioration des activités de l'entreprise à l'examen de votre superviseur immédiat.
Interagissez avec les chefs de toutes les divisions structurelles (individuelles) de l'entreprise.
Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.
Donnez aux employés subalternes des instructions contraignantes sur les problèmes des activités de production et surveillez leur mise en œuvre.
Suspendre l'exécution des travaux sur des équipements défectueux, lors de l'utilisation de matières premières et de matériaux de qualité insuffisante jusqu'à ce que les défauts indiqués soient éliminés.
Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'aide à s'acquitter de ses devoirs et de ses droits.

IV. Une responsabilité

Le gestionnaire de site est responsable de :

Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur en Ukraine.

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