Les principales obligations de l'employeur dans le domaine de la protection du travail. Sécurité et santé au travail

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Les principales obligations de l'employeur dans le domaine de la protection du travail. Sécurité et santé au travail

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Les responsabilités visant à garantir des conditions de sécurité et une protection du travail pour les travailleurs de l'organisation sont confiées à l'employeur (article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Comme l'exige la loi l'employeur est tenu de fournir:

la sécurité des travailleurs lors de l'exploitation des bâtiments, des structures, des équipements, de la mise en œuvre de processus technologiques, ainsi que des outils, matières premières et fournitures utilisés dans la production ;
utilisation d'équipements de protection individuelle et collective certifiés pour les travailleurs ;
des conditions de travail sur chaque lieu de travail qui répondent aux exigences de sécurité du travail ;
le régime de travail et de repos des salariés conformément à la législation du travail et à d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail ;
acquisition et délivrance à nos frais de vêtements spéciaux certifiés, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle, d'agents de rinçage et de neutralisation conformément aux normes établies aux travailleurs engagés dans des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, ainsi que dans des travaux effectués dans des conditions de température particulières ou liées à la pollution ;
formation aux méthodes et techniques sûres pour effectuer le travail et prodiguer les premiers soins aux victimes au travail, organiser des séances d'information sur la sécurité du travail, effectuer des stages sur les lieux de travail des travailleurs et tester leurs connaissances des exigences en matière de sécurité du travail ;
interdiction de travailler aux personnes qui n'ont pas suivi la formation, l'instruction, le stage et le test de connaissances sur les exigences en matière de protection du travail de la manière prescrite ;
organiser le contrôle de l'état des conditions de travail sur le lieu de travail, ainsi que du bon usage des équipements de protection individuelle et collective par les salariés ;
effectuer la certification des lieux de travail selon les conditions de travail avec certification ultérieure de l'organisation du travail sur la protection du travail dans l'organisation ;
dans les cas prévus par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, organiser, à leurs frais, les examens médicaux préalables (à l'entrée au travail) et périodiques (pendant l'emploi) obligatoires (examens), les examens psychiatriques obligatoires des salariés, examens médicaux extraordinaires (examens) des salariés à leur demande conformément aux recommandations médicales avec maintien de leur lieu de travail (poste) et salaire moyen pendant la durée desdits examens médicaux (examens), examens psychiatriques obligatoires ;
empêcher les salariés d'exercer leurs fonctions sans se soumettre aux examens médicaux obligatoires (examens), aux examens psychiatriques obligatoires, ainsi qu'en cas de contre-indications médicales ;
informer les travailleurs sur les conditions de travail et la sécurité sur le lieu de travail, sur les risques d'atteinte à la santé et sur les indemnisations auxquelles ils ont droit ainsi que sur les équipements de protection individuelle ;
disposition des organes exécutifs fédéraux exerçant les fonctions d'élaboration de la politique de l'État et de la réglementation juridique dans le domaine du travail, des organes exécutifs fédéraux autorisés à exercer la supervision et le contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, d'autres organes exécutifs fédéraux autorités exerçant des fonctions de contrôle et de surveillance dans le domaine d'activité établi, autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail, organismes syndicaux de contrôle du respect de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes, des informations et des documents en matière de droit du travail nécessaire pour qu'ils puissent exercer leurs pouvoirs ;
prendre des mesures pour prévenir les situations d'urgence, préserver la vie et la santé des travailleurs dans de telles situations, y compris prodiguer les premiers soins aux victimes ;
enquête et enregistrement, conformément à la procédure établie par le Code du travail, d'autres lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, des accidents du travail et des cas de maladies professionnelles ;
services sanitaires, médicaux et préventifs pour les travailleurs conformément aux exigences de protection du travail, ainsi que la livraison des travailleurs tombés malades sur le lieu de travail à un organisme médical en cas de nécessité de leur prodiguer des soins médicaux d'urgence ;
accès sans entrave aux fonctionnaires des autorités exécutives fédérales autorisées à exercer la surveillance et le contrôle de l'État, aux organes de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, ainsi qu'aux représentants des organismes de contrôle public afin de mener des inspections des conditions de travail et de la protection du travail et d'enquêter accidents du travail et maladies professionnelles;
l'exécution des instructions des fonctionnaires des organes exécutifs fédéraux autorisés à exercer la surveillance et le contrôle de l'État et l'examen des demandes des organismes de contrôle public dans les délais fixés par le Code du travail et d'autres lois fédérales ;
assurance sociale obligatoire des travailleurs contre les accidents du travail et les maladies professionnelles;
familiarisation des employés avec les exigences de la protection du travail;
élaboration et approbation de règles et d'instructions sur la protection du travail des salariés, en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ou de tout autre organisme autorisé par les salariés de la manière établie par l'art. 372 du Code du travail de la Fédération de Russie pour l'adoption de réglementations locales ;
la présence d'un ensemble d'actes juridiques réglementaires contenant des exigences en matière de protection du travail conformément aux spécificités de leurs activités.

Lors de l'organisation de la fourniture de conditions de sécurité et de protection du travail par l'un ou l'autre employeur (ou, comme on dit, au niveau de la direction de l'entreprise), il est important de prendre en compte que l'employeur a le droit: (Article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie)

1) adopter des réglementations locales (à l'exception des employeurs - personnes physiques qui ne sont pas des entrepreneurs individuels) ;

2) conclure, modifier et résilier les contrats de travail avec les salariés de la manière et selon les conditions établies par le Code du travail et d'autres lois fédérales ;

3) exiger des employés qu'ils accomplissent leurs tâches et prennent soin des biens de l'employeur (y compris les biens de tiers appartenant à l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés, et qu'ils se conforment aux règles de travail internes règlements;

4) encourager les employés à un travail consciencieux et efficace ;

5) engager la responsabilité disciplinaire et financière des employés de la manière établie par le Code du travail et d'autres lois fédérales ;

6) mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives ;

7) créer des associations d'employeurs dans le but de représenter et de protéger leurs intérêts et d'y adhérer.

Lors de la construction d'un système de gestion de la sécurité au travail en entreprise, il est important de prendre en compte que l'employeur est tenu de créer des conditions de travail « normales », qui comprennent légalement : le bon état des locaux, des structures, des machines, des équipements et équipements technologiques ; fourniture en temps opportun de la documentation technique et autre nécessaire au travail ; bonne qualité des matériaux, outils, autres moyens et éléments nécessaires à l'exécution du travail, leur fourniture en temps opportun à l'employé ; des conditions de travail qui répondent aux exigences de protection du travail et de sécurité de la production.

Si l'employeur est obligé: (Article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie)

1) se conformer à la législation du travail et aux autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les termes de la convention collective, les accords et les contrats de travail ;

2) mener des négociations collectives, ainsi que conclure une convention collective de la manière établie par le Code du travail ;

3) offrir aux salariés le travail prévu par le contrat de travail ;

4) garantir la sécurité et les conditions de travail conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail ;

5) fournir aux employés l'équipement, les outils, la documentation technique et d'autres moyens nécessaires à l'exercice de leurs fonctions ;

6) subvenir aux besoins quotidiens des salariés liés à l'exercice de leurs fonctions de travail ;

7) exécuter en temps opportun les instructions de l'organe exécutif fédéral autorisé à exercer la surveillance et le contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, d'autres organes exécutifs fédéraux exerçant des fonctions de contrôle et de surveillance dans le domaine d'activité établi , payer les amendes imposées pour violations de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du travail ;

8) examiner les observations des organes syndicaux concernés et d'autres représentants élus par les employés sur les violations identifiées de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail, y compris les exigences en matière de protection du travail, prendre des mesures pour éliminer les violations identifiées et rendre compte des mesures prises au organismes et représentants spécifiés ;

9) créer des conditions garantissant la participation des salariés à la gestion de l'organisation dans les formes prévues par le Code du travail, les autres lois fédérales et la convention collective ;

10) assurer l'assurance sociale obligatoire des salariés de la manière établie par les lois fédérales ;

11) réparer le préjudice causé aux employés dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions, ainsi que réparer le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ; ;

12) fournir aux représentants du personnel les informations complètes et fiables nécessaires à la conclusion d'une convention collective, d'un accord et au suivi de leur mise en œuvre ;

13) familiariser les salariés, dès leur signature, avec les réglementations locales adoptées directement liées à leurs activités de travail.

À notre avis, le droit et l'obligation de l'employeur de retirer un employé du travail sont particulièrement importants pour garantir la sécurité du travail et de la production.

L'employeur est tenu de retirer du travail (ne pas permettre de travailler) l'employé : (article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie)

1) s'est présenté au travail en état d'ivresse alcoolique, médicamenteuse ou toxique ;

2) qui n'a pas suivi de formation et de test de connaissances et de compétences dans le domaine de la protection du travail conformément à la procédure établie ;

3) qui n'a pas subi un examen obligatoire (examen) conformément à la procédure établie, ainsi qu'un examen psychiatrique obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ;

4) lorsque, conformément à un rapport médical, des contre-indications sont identifiées pour que le salarié effectue un travail prévu par le contrat de travail ;

5) à la demande d'organismes ou de fonctionnaires autorisés par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires, et dans d'autres cas prévus par la loi.

L'employeur suspend l'employé du travail (ne lui permet pas de travailler) pour toute la période jusqu'à ce que les circonstances qui ont servi de base à la suspension du travail ou à l'interdiction de travailler soient éliminées.

En outre, le un employeur peut résilier un contrat de travail avec un « mauvais » employé dans les cas suivants : (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

1) l'incompatibilité du salarié avec le poste occupé ou le travail effectué en raison de l'état de santé conformément à un rapport médical, à condition qu'il soit impossible de transférer le salarié avec son consentement écrit à un autre emploi ou des qualifications insuffisantes confirmées par les résultats de la certification ;

2) manquement répété d'un employé à remplir ses fonctions sans motif valable, s'il fait l'objet d'une sanction disciplinaire ;

3) une seule violation grave par un employé des obligations de travail sous la forme de : a) se présenter au travail en état d'ivresse alcoolique, narcotique ou autre intoxication toxique ; b) une violation des exigences de sécurité du travail par un salarié établies par la commission de sécurité du travail ou le commissaire à la sécurité du travail, si cette violation a entraîné des conséquences graves (accident du travail, panne, catastrophe) ou a sciemment créé une menace réelle de telles conséquences.

Important est également que l'employeur est tenu, conformément à la législation en vigueur, aux conventions collectives, aux accords, aux réglementations locales et au contrat de travail, de créer les conditions nécessaires au respect par le salarié de la discipline du travail.

Il s'agit des responsabilités BASIQUES de l'employeur, en cas de non-respect desquelles il doit être tenu responsable conformément à la législation en vigueur.

Rappel:

La législation fédérale confère à l'employeur l'entière responsabilité de l'organisation du travail afin d'assurer le niveau requis de protection du travail ; toute la responsabilité de l'organisation du travail pour garantir le niveau requis de sécurité industrielle incombe à l'organisation exploitant les installations de production dangereuses ; l'entière responsabilité de l'organisation du travail visant à assurer le niveau de sécurité requis pour l'assuré incombe au preneur d'assurance ;
responsabilité de l'employeur - une personne morale est réduite à la menace de pertes matérielles, de suspension de la production ou de fermeture de l'organisation. Pour un employeur individuel, le champ de responsabilité s'élargit en raison de la possibilité de poursuites pénales. Le champ de responsabilité s'élargit encore plus pour le premier manager, dont la personnalité et les activités personnifient l'organisation qui l'emploie.

Auteurs : Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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Logiciel d'auto-guérison 08.07.2015

Des chercheurs du Laboratoire d'informatique et d'intelligence artificielle du MIT ont développé un système appelé Code Phage qui corrige automatiquement les bogues dans les applications open source. Code Phage est capable de corriger les erreurs résultant de paramètres hors limites, de débordements d'entiers et de divisions par zéro, selon une publication des chercheurs sur le site Web de l'Association for Computing Machinery.

Pour que le système fonctionne, il est nécessaire d'avoir deux paramètres d'entrée qui sont entrés dans l'application cible, à condition que l'un des paramètres provoque l'échec du programme. Code Phage utilise la base de données pour rechercher une application donneuse capable de traiter les deux entrées sans se bloquer. On suppose qu'une telle application contient une sorte de condition de vérification qui empêche l'échec et n'est pas présente dans l'application cible. L'objectif est de déplacer cette vérification de l'application donatrice vers l'application cible qui doit être corrigée.

Pour trouver la condition de test dans l'application donneuse et comprendre son fonctionnement, Code Phage exécute d'abord l'application donneuse avec le paramètre "bon", puis avec le paramètre "échec" (c'est-à-dire, provoquant le plantage du programme d'origine). A chaque "exécution", le système construit une chaîne d'opérations logiques se produisant dans le programme jusqu'à ce qu'il trouve une branche de ces chaînes - l'endroit où se trouve la condition de test.

A partir des résultats de l'analyse (expressions symboliques), le système recrée et intègre un chèque similaire dans l'application d'origine dans la langue dans laquelle il a été rédigé. Dans le même temps, Code Phage fonctionne avec des donneurs binaires, c'est-à-dire qu'il n'a pas besoin de connaître le code source des applications des donneurs, car il analyse leur logique.

Dans leur expérience, les chercheurs ont pu corriger des bogues dans sept applications open source populaires en utilisant 2 à 4 donateurs pour chacune. Il a fallu de 2 à 10 minutes pour corriger chaque erreur.

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