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SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
La procédure de dotation des salariés en équipements de protection individuelle. Sécurité et santé au travail
la protection du travail / Base législative de la protection du travail Conformément aux exigences du Code du travail de la Fédération de Russie, les travailleurs employés à des travaux dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, ainsi qu'à des travaux effectués dans des conditions de température particulières ou associés à la pollution, reçoivent un certificat vêtements spéciaux, chaussures spéciales et autres équipements de protection individuelle. L'achat d'EPI et leur fourniture aux employés conformément aux exigences de la protection du travail sont effectués aux frais de l'employeur. Coûts pour assurer des conditions de travail normales et la sécurité, incl. la fourniture de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales, de dispositifs de protection, sera incluse dans le coût des produits (travaux, services). Les normes industrielles types pour la délivrance gratuite d'EPI (ci-après dénommées les normes industrielles standard) prévoient la mise à disposition d'employés d'EPI quels que soient l'industrie, les ateliers, les sites et les types de travail auxquels appartiennent, et également quelle que soit la forme de propriété de l'organisation et leurs formes organisationnelles et juridiques. Par exemple, les travailleurs engagés dans la production de matériaux de parement en pierre naturelle, quelle que soit l'organisation dans laquelle se trouve cette production, reçoivent des EPI conformément aux normes types de l'industrie pour la délivrance gratuite d'EPI aux travailleurs du l'industrie des matériaux de construction, l'organisation des industries du verre et de la porcelaine et de la faïence. En outre, un opérateur de machine engagé dans l'usinage du métal, quelle que soit l'organisation dans laquelle il travaille, reçoit un EPI conformément aux normes standard de l'industrie pour la délivrance gratuite d'EPI aux travailleurs des industries de l'ingénierie et de la métallurgie. Salariés dont les professions et postes sont prévus dans les Normes Modèles de Délivrance Gratuite d'EPI aux Salariés des Professions et Postes Transversaux de Tous Secteurs de l'Economie, les EPI sont délivrés quels que soient les secteurs, ateliers et sites dans lesquels ils travaillent, sauf si ces professions et postes sont spécifiquement prévus dans les normes de l'industrie Model pertinentes. Par exemple, un travailleur de la batterie travaillant dans une organisation de transport routier se voit délivrer un EPI conformément aux Normes types pour la délivrance gratuite d'EPI aux travailleurs des professions et postes transversaux dans tous les secteurs de l'économie. Pour la même catégorie de travailleurs employés dans les mines souterraines de l'industrie minière, la délivrance gratuite d'EPI doit être effectuée conformément aux Normes types de l'industrie pour la délivrance gratuite d'EPI aux travailleurs de l'industrie minière et métallurgique et des industries métallurgiques d'autres les industries. Dans certains cas, en fonction des spécificités de la production, l'employeur peut, en accord avec l'inspecteur d'Etat pour la protection du travail et l'organe syndical compétent ou un autre organe représentatif autorisé par les salariés, remplacer un type d'équipement de protection individuelle prévu par la Model Industry Standards avec une autre qui offre une protection complète contre les facteurs de production dangereux et nocifs : une combinaison en coton peut être remplacée par un costume en coton ou une robe de chambre et vice versa, une combinaison en coton peut être remplacée par une semi-combinaison avec une chemise (blouse ) ou une robe d'été avec un chemisier et vice versa, un costume en tissu peut être remplacé par un costume en coton avec imprégnation ignifuge ou anti-acide et vice versa, un costume en bâche - un costume en coton avec imprégnation ignifuge ou hydrofuge et vice versa, bottes en cuir (semi bottes) - bottes en caoutchouc et vice versa, bottes en cuir (demi bottes) - bottes en bâche et vice versa, bottes en feutre - bottes en bâche et vice versa. Dans les cas où des équipements de protection individuelle tels qu'une ceinture de sécurité, des galoches et des gants diélectriques, un tapis en caoutchouc diélectrique, des lunettes et des écrans, un respirateur, un masque à gaz, un casque de protection, une cagoule, des moustiquaires, un casque, des épaulettes, des coudières, des secouristes, antiennes, bouchons, casques anti-bruit, filtres de lumière, gants anti-vibrations et autres, non spécifiés dans les normes types de l'industrie, ils peuvent être délivrés par l'employeur aux employés sur la base d'une attestation des lieux de travail, selon la nature du travail effectué, avec une période de port - à l'usure ou en service et peut être inclus dans les conventions collectives et les accords. Les coûts de fourniture des EPI indiqués ci-dessus sont également inclus dans le coût des produits (travaux, services). Lors de la conclusion d'un contrat de travail (contrat), l'employeur informe les salariés des règles de fourniture des EPI aux salariés, ainsi que des règles de délivrance des équipements de protection individuelle. Les EPI remis aux employés doivent être adaptés à leur sexe, leur taille et leur taille, à la nature et aux conditions du travail effectué et garantir la sécurité du travail. Conformément à l'art. 215 du Code du travail de la Fédération de Russie, les équipements de protection individuelle pour les travailleurs, y compris ceux fabriqués à l'étranger, doivent être conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et avoir une déclaration de conformité et (ou) un certificat de conformité. L'achat et la délivrance d'équipements de protection individuelle aux employés qui ne possèdent pas de certificat de conformité ne sont pas autorisés. L'employeur est tenu de remplacer ou de réparer les vêtements spéciaux et les chaussures spéciales devenus inutilisables avant l'expiration de la période de port pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employé. En cas de perte ou de détérioration d'EPI dans les lieux désignés de leur stockage pour des raisons indépendantes de la volonté des employés, l'employeur est tenu de leur fournir d'autres EPI utilisables. Les EPI de service à usage collectif prévus dans les Normes Industrielles Standard doivent être délivrés aux salariés uniquement pour la durée du travail pour lequel ils sont fournis, ou peuvent être affectés à certains travaux (par exemple, manteaux en peau de mouton - aux postes extérieurs , gants diélectriques - aux installations électriques, etc. .) et être transféré d'un poste à l'autre. Dans ces cas, les EPI sont délivrés sous la responsabilité du capitaine ou d'autres personnes autorisées par l'employeur. Les vêtements spéciaux chauds et les chaussures spéciales chaudes (combinaisons à doublure isolante, vestes et pantalons à doublure isolante, combinaisons en fourrure, manteaux en peau de mouton, bottes en feutre, oreillettes, mitaines en fourrure, etc.) prévus dans les normes types de l'industrie doivent être remis aux employés ayant au début de la saison froide et avec l'arrivée du temps chaud, ils peuvent être remis à l'employeur pour un stockage organisationnel jusqu'à la saison suivante. Le temps d'utilisation des vêtements spéciaux chauds et des chaussures spéciales chaudes est établi par l'employeur en collaboration avec l'organisme syndical compétent ou un autre organe représentatif autorisé par les employés, en tenant compte des conditions climatiques locales. Les élèves de toute forme d'enseignement, les étudiants des établissements d'enseignement général et d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire, les étudiants des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel supérieur et secondaire pour la période de pratique industrielle (formation industrielle), les maîtres de la formation industrielle, ainsi que les employés temporairement exerçant un travail dans les professions et postes prévus par les normes de l'industrie Modèle, pendant la durée de ce travail, les EPI sont délivrés conformément à la procédure généralement établie. Les brigadiers, les contremaîtres exerçant les fonctions de contremaîtres, d'assistants et d'assistants, dont les professions sont prévues dans les normes industrielles types pertinentes, reçoivent le même EPI que les travailleurs des professions concernées. Les EPI prévus dans les normes types de l'industrie pour les travailleurs, les spécialistes et les employés doivent être délivrés aux travailleurs spécifiés même s'ils sont supérieurs dans leur poste ou leur profession et effectuent directement le travail qui leur donne le droit de recevoir ces EPI. Travailleurs combinant des professions ou effectuant constamment un travail combiné, incl. dans les brigades complexes, en plus des EPI qui leur sont délivrés dans la profession principale, d'autres types d'EPI doivent également être délivrés en fonction du travail effectué, prévu par les normes industrielles types pour une profession combinée. L'employeur est tenu d'organiser une comptabilité et un contrôle appropriés de la délivrance des EPI aux employés en temps opportun. La délivrance et la remise d'EPI aux employés doivent être enregistrées sur la carte personnelle de l'employé. La signature personnelle de l'employé confirmant la réception de l'EPI est requise. Conformément à l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie "l'employeur est tenu de veiller à ce que les employés soient informés des équipements de protection individuelle auxquels ils ont droit et de veiller à leur délivrance Conformément à la page 214 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant le travail, les employés dont les professions et les postes sont prévus dans les normes industrielles types sont tenus d'utiliser et d'appliquer correctement l'EPI qui leur a été délivré. L'employeur prend des mesures pour s'assurer que les employés utilisent effectivement les EPI qui leur sont remis pendant le travail. Les travailleurs ne devraient pas être autorisés à travailler sans l'EPI prévu dans les normes standard de l'industrie, avec des vêtements spéciaux et des chaussures spéciales défectueux, non réparés et contaminés, ainsi qu'avec des EPI défectueux. Les employés doivent prendre soin des EPI délivrés pour leur usage, informer l'employeur en temps opportun de la nécessité d'un nettoyage à sec, lavage, séchage, réparation, dégazage, décontamination, désinfection et dépoussiérage des vêtements spéciaux, ainsi que séchage, réparation, dégazage, décontamination, désinfection, décontamination de vêtements spéciaux, chaussures et autres EPI. Les conditions d'utilisation des EPI sont calculées à partir de la date de leur délivrance effective aux salariés. Dans le même temps, la période de port de vêtements spéciaux chauds et de chaussures spéciales chaudes comprend également le temps de leur stockage pendant la saison chaude. Lors de la remise d'EPI aux employés tels que des respirateurs, des masques à gaz, des autosauveteurs, des ceintures de sécurité, des moustiquaires, des casques et quelques autres, l'employeur doit s'assurer que les employés sont informés des règles d'utilisation et des moyens les plus simples de vérifier l'état de ces derniers. moyens, ainsi qu'une formation à leur utilisation. L'employeur assure, conformément aux conditions établies par GOST, des tests réguliers et la vérification de l'état de fonctionnement des EPI (respirateurs, masques à gaz, auto-sauveteurs, ceintures de sécurité, moustiquaires, casques, etc.), ainsi que le remplacement en temps opportun des filtres , lunettes et autres parties d'EPI aux propriétés protectrices réduites. Après avoir vérifié l'état de fonctionnement de l'EPI, une marque (cachet, cachet) doit être apposée sur le moment du test suivant. Pour le stockage des EPI remis aux salariés, l'employeur met à disposition, conformément aux exigences des codes et règlements du bâtiment, des locaux spécialement équipés (vestiaires). Les employés ne sont pas autorisés à sortir les EPI à l'extérieur de l'organisation à la fin du travail. Dans certains cas, lorsque la procédure spécifiée ne peut être respectée en raison des conditions de travail (par exemple, lors de l'exploitation forestière, des travaux géologiques, etc.), les EPI peuvent rester avec les employés pendant les heures non travaillées, ce qui peut être stipulé dans les conventions collectives et les accords ou dans les règles du règlement intérieur du travail. Conformément à l'art. 220 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de non-fourniture à l'employé d'EPI (conformément aux normes), l'employeur n'a pas le droit d'exiger que l'employé exécute ses tâches et est tenu de payer pour le les temps d'arrêt qui se sont produits pour cette raison conformément à la législation de la Fédération de Russie. L'employeur organise l'entretien et le stockage appropriés des EPI, effectue en temps opportun le nettoyage à sec, le lavage, la réparation, la décontamination, la décontamination, la neutralisation et le dépoussiérage des vêtements spéciaux, ainsi que la réparation, la décontamination, la décontamination et la neutralisation des chaussures spéciales et autres EPI. Dans les cas où les conditions de production l'exigent, l'organisation (atelier, site) doit être équipée de séchoirs pour vêtements spéciaux et chaussures spéciales, de chambres de dépoussiérage des vêtements spéciaux et d'installations de dégazage, de décontamination et d'élimination des EPI. Les combinaisons pour ceux qui travaillent avec des huiles, des vernis, des peintures et d'autres liquides inflammables et combustibles doivent être stockées suspendues dans des armoires métalliques installées dans des endroits spécialement désignés à cet effet. La responsabilité de la fourniture complète et en temps voulu des EPI aux employés, de l'organisation du contrôle de l'exactitude de leur utilisation par les employés incombe à l'employeur de la manière prescrite par la loi. Auteurs : Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
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