Garanties du droit du travailleur à la protection du travail. Interdiction du travail forcé. Sécurité et santé au travail

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Conformément à l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie, tout citoyen a le droit de travailler dans des conditions répondant aux exigences de sécurité et d'hygiène. Auparavant, ce droit était précisé dans l'article 8 de la loi fédérale du 17 juillet 1999 « sur les principes fondamentaux de la sécurité du travail dans la Fédération de Russie », qui a perdu son effet. Actuellement, le droit d’un citoyen de travailler dans des conditions répondant aux exigences de sécurité et d’hygiène est précisé dans le Code du travail de la Fédération de Russie et dans d’autres actes législatifs. Contenu du concept "Sécurité et santé au travail" prévu à l'article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie).

L'article 37 de la Constitution de la Fédération de Russie interdit le travail forcé. Le Code du travail de la Fédération de Russie souligne l'interdiction du travail forcé dans un article distinct, soulignant son rôle fondamental dans la régulation des relations de travail. L'article 4 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit non seulement le travail forcé, mais explique également ce concept. Les dispositions contenues dans l'article 4 du Code du travail de la Fédération de Russie sont pleinement conformes aux actes juridiques internationaux, notamment le Pacte international relatif aux droits civils et politiques (1966), la Convention n° 29 de l'OIT « sur le travail forcé ou obligatoire » (1930). ) et n° 105 « Sur l'abolition du travail forcé » (1957).

Cependant, le législateur a établi des types de travail qui ne sont pas considérés comme du travail forcé. Tout d'abord, ne peuvent être considérés comme du travail forcé les travaux dont l'accomplissement est prévu par la législation sur la conscription et le service militaire ou un service civil alternatif qui le remplace. Le travail effectué dans des circonstances d'urgence n'est pas considéré comme du travail forcé, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas qui menacent la vie ou les conditions de vie normales des personnes. la population entière ou ses parties. La question de l'exécution de travaux pendant l'état d'urgence et la loi martiale est résolue de la même manière.

Un tel travail n'est pas considéré comme du travail forcé conformément à la loi constitutionnelle fédérale du 30 mai 2001 n° 3-FKZ. Le travail effectué à la suite d'une décision de justice entrée en vigueur sous le contrôle des organismes gouvernementaux chargés du respect de la loi dans l'exécution des décisions de justice n'est pas considéré comme du travail forcé.

Auteur : Bobkova O.V.

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On sait que Notch est un composant d'un vaste réseau de signalisation, qui comprend également un récepteur de type D-2, une protéine qui reconnaît le neurotransmetteur dopamine. Ce dernier est un facteur de renforcement interne, provoque une sensation de plaisir et de satisfaction. C'est lui qui conduit à la formation d'envies d'alcool. Cependant, l'effet de l'alcool sur Notch n'a pas provoqué de changement dans la quantité du récepteur de type D-2, mais a entraîné un changement d'un acide aminé dans la séquence protéique.

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