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Description du poste de femme de ménage. Document complet

la protection du travail

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

  1. La description de poste définit les tâches, les pouvoirs et les responsabilités du poste, ainsi que les conditions de travail de la femme de ménage de l'unité structurelle (ci-après dénommée l'Unité).
  2. Le nettoyeur est nommé au poste et démis de ses fonctions conformément à la législation du travail en vigueur par arrêté du directeur général de l'entreprise.
  3. Le nettoyeur relève du chef de bureau de la division.
  4. Pendant la période d'absence temporaire d'un préposé à l'entretien, ses fonctions sont exercées par une personne désignée selon la procédure établie. Cette personne acquiert les droits correspondants et est responsable de l'exécution de ces devoirs.

II. Dans son travail, il est guidé et doit savoir

  1. Règles d'assainissement et d'hygiène pour l'entretien des locaux.
  2. Nomination et concentration de désinfectants et de détergents et règles pour leur utilisation en toute sécurité.
  3. Règles de nettoyage.
  4. Appareil, règles de fonctionnement et objectif du nettoyage de l'équipement et des appareils.
  5. Règles de fonctionnement des équipements sanitaires.
  6. Règles et normes de protection du travail, de sécurité et de protection contre les incendies.
  7. Règlement intérieur du travail.

III. Responsabilités professionnelles

  1. Nettoyer l'espace de bureau.
  2. Épousseter, balayer, laver à la main ou à l'aide de machines et d'appareils le sol, les murs, les plafonds, les escaliers, les rebords de fenêtre, les cadres et les vitres des fenêtres, les blocs de porte, les meubles et les tapis.
  3. Dépoussiérage et salissures locales des surfaces ouvertes des armoires, des tables de chevet, des chaises et fauteuils en bois, des revêtements de meubles en cuir, des ordinateurs de bureau, des appareils électroménagers et de bureau, des interrupteurs, des instruments d'écriture, des lampes de table.
  4. Nettoyez, nettoyez, rincez, désinfectez les cuvettes de toilettes, les urinoirs, les baignoires, les murs carrelés, les éviers et autres équipements sanitaires avec des solutions spéciales.
  5. Collecter et sortir les déchets et ordures à l'endroit désigné, insérer les sacs plastiques dans les corbeilles, poubelles.
  6. Remplissage des distributeurs de savon liquide et de papier toilette.
  7. Traitement et nettoyage des surfaces et des cloisons de miroir et de verre.
  8. Aspiration à sec de moquettes et moquettes, capitonnage en tissu de meubles rembourrés.
  9. Enlèvement des taches locales sur les pieds des chaises, tables et fauteuils.
  10. Entretien des parties décoratives de l'intérieur, incl. cadres, décorations.
  11. Arroser des fleurs.
  12. Maintenir un moral positif au bureau. Faire preuve d'entraide, de responsabilité, de confiance, de soutien, d'optimisme.
  13. Effectuer des missions officielles distinctes du supérieur immédiat.
  14. Suivre les règles de l'horaire de travail adopté par l'entreprise.

IV. Pouvoirs officiels

  1. Demander aux employés et aux responsables de l'Unité les informations et documents nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.
  2. Prendre connaissance des documents qui définissent les droits et obligations du poste occupé, les critères d'appréciation de la qualité de l'exercice des fonctions officielles.
  3. Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction pour examen par la direction.

V. Responsabilité officielle

  1. En cas de non-accomplissement ou de mauvaise exécution de leurs fonctions officielles prévues par cette instruction - dans les limites établies par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
  2. Pour manquement à ses fonctions officielles.
  3. Pour violation du règlement intérieur de l'entreprise.
  4. Pour violation de l'éthique des affaires.
  5. Pour utilisation abusive de la technologie informatique.
  6. Pour les infractions commises dans le cadre de leurs activités, établies par la législation ukrainienne en vigueur.
  7. Pour avoir fourni de fausses informations à la direction.
  8. Pour une attitude négligente envers la tenue de dossiers.

VI. Les conditions de travail

  1. L'horaire de travail de la femme de ménage est déterminé conformément au Règlement Intérieur du Travail établi par l'entreprise.

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