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SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
Certification des lieux de travail selon les conditions de travail. Sécurité et santé au travail
la protection du travail / Base législative de la protection du travail Base juridique de la certification des lieux de travail La certification des lieux de travail pour les conditions de travail est effectuée sur la base de l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie conformément aux exigences du « Règlement sur la procédure d'attestation des conditions de travail sur les lieux de travail », approuvé par le décret du ministère du Travail de Russie du 14 mars 1997 n° 12. Dans la construction, la procédure de certification est déterminée par la SP 12-133-2000. "Règlement sur la procédure de certification des emplois pour les conditions de travail dans la construction et le logement et les services communaux". L'évaluation de la sécurité des blessures des lieux de travail lors de la certification doit être effectuée conformément aux exigences de MU OT RM 02-99 "Évaluation de la sécurité des blessures des lieux de travail aux fins de leur certification en termes de conditions de travail." Évaluation des lieux de travail permet d'évaluer objectivement chaque lieu de travail à partir d'un certain nombre de positions de base :
L'un des domaines spécifiques les plus importants dans le travail de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles est certification des lieux de travail selon les conditions de travail - cette version russe du classique évaluation, analyse et gestion des risques. La certification des lieux de travail en termes de conditions de travail vous permet d'identifier pleinement et d'évaluer objectivement les dangers (facteurs de production dangereux et nocifs) sur le lieu de travail, ce qui est une exigence indispensable de tout système moderne de gestion de la protection du travail. Tous les lieux de travail disponibles dans l'organisation sont soumis à une certification en termes de conditions de travail. Préparation à la certificationLa préparation à la certification des lieux de travail en termes de conditions de travail consiste à dresser une liste de tous les lieux de travail et à identifier les facteurs de production dangereux et nocifs soumis à une évaluation instrumentale afin de déterminer les valeurs réelles de leurs paramètres. Pour organiser et réaliser la certification, un arrêté est émis, selon lequel une commission de certification est créée et les modalités et calendriers de certification sont déterminés. Il est recommandé que la commission comprenne des spécialistes des services de protection du travail, de l'organisation du travail et des salaires, des spécialistes en chef, des chefs de département, du personnel médical, des représentants des organisations syndicales, des comités paritaires (commissions) pour la protection du travail, des personnes autorisées (de confiance) pour le travail. protection. Dans un premier temps, il convient de recenser les emplois par métier, département, atelier et entreprise dans son ensemble, d'identifier les emplois existants et de leur attribuer un code approprié. Les modalités de certification sont établies en fonction de l'évolution des conditions de travail, mais au moins une fois tous les 1 ans. Les lieux de travail sont soumis à une recertification après le remplacement des équipements de production, des modifications du processus technologique, la reconstruction des équipements de protection collective, etc., ainsi qu'à la demande des organismes d'examen d'État des conditions de travail des entités constitutives de la Fédération de Russie en cas de violations lors de la certification des lieux de travail pour les conditions de travail. Les mesures des paramètres de l'OVPF, la détermination des indicateurs de la gravité et de l'intensité du processus de travail, les évaluations du risque de blessure sur les lieux de travail sont effectuées par les divisions de laboratoire de l'organisation et, en leur absence, les centres de Rospotrebnadzor, les laboratoires il s'agit d'accrédités (certifiés) pour le droit d'effectuer ces travaux. Méthodologie de certification Lors de la certification, tous les OVPF disponibles sur le lieu de travail (physiques, chimiques, biologiques, psychophysiologiques), la gravité et l'intensité du travail sont soumis à une évaluation. Le document fondamental pour la certification est la Ligne directrice R 2.2.2006-05 « Lignes directrices pour l'évaluation hygiénique des facteurs de l'environnement de travail et du processus de travail. Critères et classification des conditions de travail », qui fournit des indicateurs de l'OVPF (bruit, vibrations, poussières). , paramètres climatiques anormaux, rayonnements, etc.). e) indicateurs de la sévérité et de la monotonie du travail, ainsi que classes de conditions de travail. Les valeurs de tous les OVPF sont déterminées sur la base de mesures instrumentales au cours du travail, c'est-à-dire lors de la réalisation de processus de production conformément aux réglementations technologiques, avec des moyens de protection collective et individuelle utilisables et efficaces (SKZ et EPI ). Pour chaque lieu de travail (ou groupe de lieux de travail de nature similaire au travail effectué en termes de conditions de travail), une Fiche d'Attestation de Lieu de Travail en termes de conditions de travail est établie. Les mesures instrumentales de l'OVPF sont établies sur des feuilles séparées en pièce jointe à la Fiche d'Attestation sous une forme particulière. Les principaux objets d'évaluation de la sécurité des lieux de travail sont :
L'objet du contrôle pour chaque travailleur est la mise à disposition des travailleurs en EPI, leur respect des normes. L'efficacité des EPI doit être confirmée par des certificats de conformité. L’évaluation de la fourniture d’EPI aux salariés est documentée dans un protocole distinct. Évaluation générale et enregistrement des résultats de la certificationSelon les résultats des mesures, les conditions de travail sont évaluées pour des facteurs individuels conformément à R 2.2.2006-05. Les résultats sont inscrits dans un tableau du formulaire établi. S'il n'y a pas de facteurs de production dangereux et nocifs sur le lieu de travail ou si leurs valeurs réelles correspondent aux valeurs optimales (admissibles), ainsi que lorsque les exigences en matière de prévention des blessures et de fourniture aux travailleurs d'équipements de protection individuelle sont remplies, il est considéré que les conditions de travail sur le lieu de travail répondent aux exigences d'hygiène et de sécurité. Dans ce cas le lieu de travail est reconnu comme certifié. Dans les cas où les valeurs réelles des facteurs de production dangereux et nocifs dépassent les normes ou exigences existantes en matière de prévention des blessures et de fourniture aux travailleurs d'équipements de protection individuelle et ne répondent pas aux normes en vigueur, les conditions de travail sur un tel lieu de travail sont classées comme nocives et / ou dangereux. Lors de l'attribution des conditions de travail à la 3ème classe (nuisible), le lieu de travail est reconnu conditionnellement attesté indiquant la classe et le degré de danger (3.1, 3.2, 3.3, 3.4), faisant des propositions pour la mettre en conformité avec les actes juridiques réglementaires sur la protection du travail et incluant ces propositions dans le plan d'action pour l'amélioration et l'amélioration des conditions de travail dans l'organisation. Après la modernisation du lieu de travail certifié sous condition, il est nécessaire d'effectuer des mesures instrumentales des niveaux de facteurs de production qui dépassaient auparavant le niveau maximum autorisé. Lors de l'attribution des conditions de travail à la 4ème classe (dangereuse), le lieu de travail est reconnu non certifié et est sujet à un rééquipement immédiat ou à une liquidation. En fin de compte évaluation de l'état réel des conditions de travail sur le lieu de travail consiste en une définition :
Sur la base des résultats de la certification, une liste d'emplois et une liste récapitulative des emplois pour les divisions structurelles et pour l'organisation dans son ensemble sont remplies. Les résultats généraux des travaux de la commission d'attestation sont documentés dans un protocole. Il indique les résultats obtenus, propose un plan d'action et des propositions pour améliorer les conditions de travail. Joints au protocole : des fiches d'attestation de travail, des relevés d'emplois et un relevé récapitulatif d'emplois. Les documents d'attestation sont des documents de stricte responsabilité et sont soumis à une conservation de 45 ans. Conformément à l'art. 216.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'évaluation de la qualité de la certification des lieux de travail en termes de conditions de travail est effectuée de la manière établie par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 avril 2003 n° 244 " Lors de l'approbation du Règlement sur la conduite de l'examen d'État des conditions de travail dans la Fédération de Russie, l'examen d'État des conditions de travail est effectué par l'organisme fédéral le pouvoir exécutif autorisé à exercer la surveillance et le contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail et d'autres dispositions juridiques réglementaires. les actes contenant des normes du droit du travail et les autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail. Le contrôle de l'État sur la qualité de la certification des lieux de travail en termes de conditions de travail est confié aux organismes d'expertise d'État sur les conditions de travail de la Fédération de Russie. Le chef de l'organisation est responsable de la certification des lieux de travail en termes de conditions de travail. Ainsi, la certification a été réalisée, un plan d'action pour améliorer les conditions de travail des travailleurs a été élaboré, mais que faire d'ici 5 ans et comment établir les résultats ultérieurs des travaux lorsque les conditions de travail changent sur le lieu de travail, rien n'est dit dans le Règlement sur la procédure de certification des lieux de travail. Il n'existe pas d'exigences réglementaires, ni de méthodologie pour organiser et mettre en œuvre des mesures préventives sur les lieux de travail pendant la période dite « inter-tests ». Sur la base des résultats de la certification des lieux de travail en termes de conditions de travail, afin d'organiser poursuivre les travaux sur la certification des lieux de travail, il est recommandé de créer un règlement sur les travaux de certification des lieux de travail en termes de conditions de travail pendant la période d'intercertification. Il est recommandé de mettre en vigueur ce règlement par arrêté du chef. Les fonctions d'enregistrement, de reproduction et de stockage du Règlement original sont, en règle générale, confiées au Département du travail et des salaires. La pratique prouve de manière convaincante que la certification des lieux de travail n'est pas en soi une entreprise ponctuelle, mais un travail permanent et à long terme de l'organisation ; le but ultime de tout ce travail est la prévention des accidents du travail et la création de conditions de travail sûres sur le lieu de travail. C'est la certification des lieux de travail en termes de conditions de travail, si elle est organisée correctement et réalisée à un niveau élevé, qui permet à l'employeur d'établir à terme avec succès des travaux sur la protection du travail et de passer la procédure de certification des travaux sur le travail. protection dans l’organisation. Justification des avantages et compensations pour un travail dans des conditions de travail préjudiciables et dangereusesIl est très important de justifier le droit de l'employé aux avantages et compensations associés à des conditions de travail préjudiciables et dangereuses lors de l'évaluation des lieux de travail. À avantages et compensations accordés aux employés pour un travail dans des conditions de travail préjudiciables et dangereuses, relater:
Auteurs : Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
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